0,03
0,04
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників, чол.
0,05
0,09
Коефіцієнт плинності кадрів, чол.
0,05
0,09
Коефіцієнт сталості кадрів, чол.
0,91
0,57
Для характеристики руху робочої сили ми розрахували і проаналізували динаміку наступних показників результати яких по досліджуваного підприємству ТОВ "Прима" наведені в табл.3.3:
1) До пр = Р пр /Ч ср (3.1),
2) До в = Р у /Ч ср (3.2),
3) До тк = Р ССО /Ч ср (3.3),
4) До п = Р п /Ч ср (3.4),
де К пр - Коефіцієнт обороту з прийому працівників;
До в - коефіцієнт обороту з вибуття працівників;
До тк - коефіцієнт плинності кадрів;
До п - коефіцієнт сталості кадрів;
Ч ср - середньооблікова чисельність персоналу;
Р пр - кількість прийнятого на роботу персоналу;
Р у - кількість звільнених працівників;
Р ССО - кількість звільнених працівників за власним бажанням і
за порушення дисципліни;
Р п - кількість працівників пропрацювали весь рік.
До пр2006г. = 2/56 = 0,04 До пр2005г. = 2/59 = 0,03 (3.1),
До в2006г. = 5/56 = 0,09 До в2005г. = 0/59 = 0,05 (3.2),
До тк2006г. = 5/56 = 0,09 До тк2005г. = 0/59 = 0,05 (3.3).
Так як кількість звільнених за порушення дисципліни і минулого верб 2006 дорівнює 0, то значення коефіцієнтів К в і К тк збігаються. p> До п2006г. = 32/56 = 0,57 До п2005г. = 54/59 = 0,91 (3.4).
З отриманих даних видно, що в 2006 році зросла вибуття працівників і плинність кадрів майже в два рази, і склала 7 осіб, і як наслідок зменшилася частина постійних робітників у загальній частці персоналу. Як видно з таблиць 3.1 і 3.2 плинність спостерігається серед основних робітників, віковий поріг яких від 30 до 40 років. А ця категорія являє собою найбільш досвідчених працівників виробництва.
ТОВ "Прима" розширює свою діяльність, збільшує свої виробничі потужності, створює нові робочі місця, тому було вирішено визначити додаткову потреба в трудових ресурсах основних робітників, як це видно з формули (3.5). Резерв збільшення випуску робіт і послуг за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робочого звітного періоду:
Р↑ ВП = Р↑ КР * ГВ1 (3.5),
де Р↑ ВП - резерв збільшення випуску продукції, тис. руб.; p> Р↑ КР - резерв збільшення кількості робочих місць, чол;
ГВ 1 - Фактична середньорічна вироблення робочого, тис. руб. br/>
Якщо врахувати що ТОВ "Прима" кордон чисельності персоналу на 2006р рік визначило в 70 людей, то резерв збільшення робочих місць складе 14 осіб. br/>
Р↑ ВП ГВ2006г. = 14 * 247,86 = 30470,04
Таким чином резерв збільшення випуску робіт і послуг склав
3470 тис. руб. br/>
Аналіз ефективності використання персоналу підприємства
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (Відношення прибутку до середньооблікової чисельності виробничого персоналу). Оцінку даного показника ТОВ "Прима" можна дати за допомогою наступних обчислень, формула (3.6).
R пп = П/Ч ср * 100 (3.6),
де R пп - рентабельність персоналу;
П - Прибуток від реалізації продукції;
Ч ср - середньооблікова чисельність персоналу.
R пп2006г. = 2776,14/56 * 100 = 4957 R пп2005г. = 2177,8/59 * 100 = 3 691
З отриманих даних видно, що рентабельність персоналу ТОВ "Прима" в 2006 році значно збільшилася за рахунок збільшення прибутку, підвищенням цін на роботи та послуги та продуктивності праці основних робітників, незважаючи на зниження чисельності персоналу організації.
З отриманих даних видно, що в 2006 році зросла вибуття працівників і плинність кадрів майже в два рази, і склала 7 осіб, і як наслідок зменшилася частина постійних робітників у загальній частці персоналу. Як видно з таблиць 3.1 і 3.2 плинність спостерігається серед основних робітників, віковий поріг яких від 30 до 40 років. А ця категорія являє собою найбільш досвідчених працівників виробництва.
В
Аналіз використанн...
