я фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності. А оскільки основні виробничі робітники мають почасово-відрядну оплату праці, то цей фактор ще більш важливо дослідити для виконання поставлених завдань даної дипломної роботи.
У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має значно велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу стаєм необхідним розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової) досліджуваного підприємства ТОВ "Прима".
Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці та базовими в цілому по підприємству, формула (3.7) [37]:
О”ФЗПабс = ФЗП2006г-ФЗП0 (3.7),
де О”ФЗПабс - абсолютне відхилення фонду заробітної плати;
ФЗП2006г. - Фонд заробітної плати звітного періоду;
ФЗП0 - Фонд заробітної плати плановий. br/>
О”ФЗПабс = 3 211-3 000 = 211
Таким чином фактичний фонд заробітної плати ТОВ "Прима" перевищує очікуваний.
Оскільки абсолютне відхилення визначається без урахування зміни обсягу виробництва послуг. То по ньому не можна судити про економію або перевитрату фонду заробітної плати.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу виробництва послуг (АХДП ст.146), формула (3.8). При цьому мається на увазі що коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва робіт і послуг. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (Зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників будівельних бригад, житлово-комунального господарства, соціальної сфери та відповідна їм сума відпускних).
О”ФЗПотн = ФЗП2006г. - ФЗПск = ФЗП2006г-(ФЗПпер0 * Iвп + ФЗПпост0) (3.8),
де О”ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати,
тис. руб.;
ФЗП 2006р. - фонд зарплати звітного періоду, тис. руб.;
ФЗП ск - фонд зарплати базовий, скоригований на
індекс обсягу випуску продукції, тис. руб.;
ФЗП пер0 і ФЗП пост0 - відповідно змінна і постійна
сума базового фонду зарплати, тис. руб.;
Iвп - індекс обсягу випуску продукції.
Iвп = 13 880,71/10 880,02 = 1,27
О”ФЗПотн = 3 211,7 - (1 700 * 1,27 +800) = 3 211,7 - (2 159 +800) = +252,7
Отже в ТОВ "Прима" є відносний перевитрата у використанні фонду заробітної плати в розмірі 252,7 тис. руб.
Велике значення при аналізі використання фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами зростання заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої зарплати в базисному періоді.
I гв = ГВ 2006р. /ГВ 2005р. (3.9),
I зп = ВЗП 2006 /ВЗП 2005р. (3.10),
де I гв - індекс середньорічного виробітку продукції одним працівником;
I зп - індекс середньорічної заробітної плати одного працівника;
ГВ 2006р - Середньорічна вироблення продукції одним працівником
звітного періоду, тис. руб.;
ГВ 2005р. - Середньорічна вироблення продукції одним працівником
базового періоду, тис. руб.;
ВЗП 2006р. - Середньорічна зарплата одного працівника звітного періоду,
тис. руб.;
ВЗП 2005р. - Середньорічна зарплата одного працівника базов...
