014 року - проведено 3 перевірки, по здійсненню соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними. В ході перевірок, ними було запитано і розглянуто 50989 особистих справ, одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення та виявлено 17152 факту порушень, встановлених норм і вимог законодавства у сфері зайнятості населення. У середньому в кожному суб'єкті Російської Федерації, охопленому перевіркою, факти порушень виявлені в 43,0% розглянутих особистих справ. На кожен перевірений центр зайнятості населення припадало від 5 до 15 видів порушень. Дана статистика, говорить про високу значимість даного органу та ефективності його діяльності.
На підставі викладеного, можна зробити наступний висновок, що наведений нами вище складу інших органів, що діють у сфері праці як суб'єктів трудового права не є вичерпним, оскільки можуть з'явитися нові учасники такого роду відносин. Сутність же цих допоміжних (похідних) суб'єктів трудового права дійсно полягає в тому, що їх здатність до правообладания в рамках цієї правової галузі, або є похідною від правосуб'єктності основних суб'єктів, або спрямована на обслуговування функціонування цих останніх як повноцінних учасників відносин у сфері праці.
Таким чином, усі зазначені вище суб'єкти трудового права виступають суб'єктами відповідних правовідносин трудового права. І щоб перелічити всіх суб'єктів, треба вказати боку всіх дев'яти видів відносин, що складають предмет трудового права. І безсумнівно, роль кожного суб'єкта трудового права висока.
Висновок
У даній дипломній роботі, ми розглянули суб'єктів трудового права та їх правовий статус. В результаті виконаної нами роботи можна підвести підсумок і зробити наступні висновки. По-перше, виходячи з загальнотеоретичного розуміння юридичних термінів, суб'єкт трудового права - це сторона або учасник, суспільних відносин складають предмет правового регулювання галузі трудового права, і що володіють правовим статусом. Виходячи з цього, суб'єкти трудового права класифікують наступним чином: Працівник і роботодавець (основні суб'єкти трудового права) та професійні спілки, органи контролю та нагляду, органи працевлаштування, юрисдикційні органи і т.д. (допоміжні, похідні суб'єкти трудового права);
До видів суб'єктів трудового права відносяться сторони (суб'єкти) володіють трудоправовой статусом, всіх видів відносин, що є предметом трудового права, тобто трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, незалежно від їх числа, оскільки процес розвитку суспільних відносин, які можуть бути предметом трудового права, триває.
По-друге, кожен суб'єкт трудового права, володіє відповідним правовим статусом, визначальним його правове становище у трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Можна зробити висновок, що саме наявність трудової правосуб'єктності, є підставою для набуття суб'єктом трудового права трудоправового статусу. Якщо у суб'єкта трудового права відсутнє трудова правосуб'єктність, то це отже виключає його участь у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах.
По-третє, працівник - це володіє трудоправовой статусом (в т.ч. трудовою правосуб'єктністю) фізична особа (громадянин РФ, громадянин іноземної держави, особа без громадянства), яка на підставі укладеного з роботодавцем трудового договору , особисто виконує трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку і отримує за свою працю заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни.
Правовий статус працівника, незважаючи на свій абстрактний характер, дозволяє нам всебічно проаналізувати становище працівника, як суб'єкта трудового права. Правовий статус працівника, служить своєрідним орієнтиром для правового становища конкретного працівника
По-четверте, роботодавець - це суб'єкт трудового правовідносини (фізична або юридична особа, а у випадках, передбачених законодавством інший суб'єкт, наділений правом вступу до трудові відносини), що представляє собою (щодо юридичних осіб та іншого суб'єкта) складну, організаційно-управлінську структуру, сформовану під впливом історичного розвитку, що базується на цивільної правосуб'єктності, котра має реальну можливість для вступу в трудові правовідносини з фізичними особами на основі укладених з ними трудових договорів про особисте виконання трудової функції за певної професії, спеціальності, посади і з урахуванням кваліфікації за встановлену угодою сторін оплату праці.
По-п'яте, трудова работодательской правосуб'єктність юридичних і фізичних осіб виникає як правило, одночасно з їх цивільною правосуб'єктністю. А саме з моменту державної реєстрації юридична особа і індивідуальний підприєме...
