gn=top>
1158
101
110
107
106
102
Угорщина
129
118
110
110
109
105
105
Латвія
125
109
102
103
103
102
103
Литва
140
109
101
101
101
100
99
Польща
128
115
107
110
106
102
101
Румунія
132
255
146
146
135
123
115
Словаччина
110
106
111
112
108
103
109
Словенія
114
108
106
109
108
108
106
Чехія
109
108
102
104
105
102
100
Естонія
129
111
104
104
106
104
101
З таблиці. 4 слід також, що, незважаючи на постійне зменшення числа працівників з оплатою до 1.4 тис. руб. на місяць, частка їх залишається значною і майже рівній частці працівників із заробітною платою 5 тис. руб. і більше. Якщо частка останніх у ці роки зросла в чотири рази, то частка перших зменшилася тільки в 2.4 рази. Більш детальна угруповання працівників за рівнем нарахованої заробітної плати свідчить, що в 1999-2001 рр.. найбільшу частину становили працівники з оплатою праці 1-1.4 тис. (14 і 11% відповідно) і 1.4-1.8 тис. руб. (11 і 10%). У 2002 р. на кожну з цих груп припадало по 8.4%. Найшвидше збільшувалися групи працівників з оплатою понад 5 тис. руб.
Є досить багато причин, що пояснюють такі різкі галузеві розбіжності у рівні заробітної плати, але всі вони носять суб'єктивний характер і в основі їх лежать великі вади в політиці оплати праці. Починаються вони з низькою частки заробітної плати у ВВП. У 2003 р. вона становила 46% і збільшилася на шість пунктів порівняно з 2000 р., але лише на 1 пункт порівняно з 1995 р. Так що позитивний зрушення не дуже значний. Цей показник у нас менше, ніж у багатьох країнах ЦСЄ та Західної Європи, де він досягає 50% і більше.
У міжнародному рейтингу за даним показником Росія посідає +64-Е место12. За радянської влади це в якійсь мірі компенсувалося наявністю суспільних фондів споживання. Тепер їх майже немає, ціни на всі товари та послуги непомірно зросли. Заробітна плата і пенсія відстають від зростання вартості життя. Їх абсолютні розміри у основної частини громадян залишаються низькими - в два з гаком рази менше, ніж у країнах, помітно просунулися по шляху трансформації.
Реформа, готувалася в 2002 р. і передбачала заміну єдиної тарифної сітки системою оплати праці за галузевою ознакою, так і не відбулася. Проводяться тільки заходи з підвищення мінімальної оплати праці та індексації пенсій. Без помітних зрушень у розмірах доходів більшості населення скорочення бідності виглядає нереалістично. Заміна пільг грошовими виплатами навряд чи вирішить таку складну задачу. Бідними у нас вважа...
