і систем оплати праці;
Функції та принципи організації заробітної плати взаємопов'язані.
3. Сутність і елементи тарифної системи
В умовах формування ринкових відношенні підприємства, які отримали право самостійно вирішувати питання організації заробітної плати, використовують для цього різні моделі та підходи. Через відсутність банку даних про закордонний досвід у цій галузі і від вітчизняних внутрішньофірмових моделях оплати праці більшість підприємств, особливо середніх і великих, використовує традиційну тарифну систему. p align="justify"> Основними елементами організації оплати праці на таких підприємствах є: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
Нормування праці - це встановлення науково обгрунтованих витрат праці і його результатів: норм часу, виробітку, чисельності, керованості, обслуговування, нормованих завдань.
Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількісного результату і якості праці ( його складності, інтенсивності, умов).
Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень з/пл працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці та інших особливостей (галузевих і територіальних).
До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, надбавки та доплати до тарифних ставок.
Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше тарифної ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість розрядів і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються колективним договором, що укладається на підприємстві.
Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю часу.
На основі тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифна ставка першого розряду визначається колективним договором підприємства і залежить, з одного боку, від його фінансового стану, а з іншого - від умов оплати праці, відображених у галузевій угоді. При цьому вона не повинна бути нижче законодавчо встановленого мінімуму (мінімальної заробітної плати). Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників, незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві. p align="justify"> Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають годинні, денні та місячні (оклади). Найбільше поширення мають годинні тарифні ставки. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочі кожного розряду кожної спеціальності. Довідники складаються з трьох розділів: В«Характеристика робітВ», В«Повинен знатиВ» і В«Приклади робітВ».
В даний час тарифно-кваліфікаційні довідники носять рекомендаційний характер і є нормативними лише для підприємств, їх використовують.
Тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники застосовуються для визначення розмірів заробітної плати робітників.
Для службовців (РС і С) застосовують штатно-окладних систему . Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказуються перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників за кожною посадою та розміри місячних окладів.
Багато підприємств зараз шукають нові, більш ефективні підходи до організації оплати праці на основі елементів традиційної системи.
Для бюджетних організацій постановою КабМіну У. від 25.01.93 встановлена ​​Єдина Тарифна сітка з 29 розрядів і коефіцієнтів оплати праці на базі мінімальної заробітної плати.
Для цілей аналізу трудових показників, встановлення величини заробітку і доплат необхідно використання величин середнього розряду робіт, робочих, середнього тарифного коефіцієнта, середньої тарифної ставки.
Середній розряд робітників: <...
