39;язку з ювілейною датою в 50, 55 років (жінки), 60, 70 років: при стажі роботи в галузі В«Зв'язокВ» до 10 років - у розмірі 30% посадового окладу; при стажі роботи в галузі В«Зв'язокВ» від 10 до 20 років - у розмірі 50% посадового окладу; при стажі роботи в галузі В«Зв'язокВ» понад 20 років - у розмірі 100% посадового окладу. Слід проводити представлення до нагороджень і різним заохочень за високі досягнення у праці, активну громадську діяльність. Керівництво ВАТ В«ЦентртелекомВ» має продумати систему пільг для батьків, які виховують дітей (наприклад, виплата щомісячної компенсації працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною у віці до 3-х років, у розмірі 20% мінімальної тарифної ставки (окладу), відшкодування оплати вартості утримання дітей (на кожну дитину) у дитячих дошкільних установах у розмірі 20% мінімальної тарифної ставки одиноким матерям, вдовам, вдівцям, які мають середньомісячну заробітну плату не більше 2-х прожиткових мінімумів працездатного населення суб'єкта Російської Федерації (але не більше 5 тисяч рублів), надання працівникам Товариства путівок в дитячі оздоровчі табори з оплатою батьками 10% від вартості путівок і т. д.). Також необхідно надати пільги пенсіонерам - колишнім працівникам Товариства ( виплата одноразової допомоги у розмірі посадового окладу, при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію працівникам, які мають стаж роботи в Товаристві 25 років і більш, виплата одноразової допомоги у розмірі посадового окладу працівникам, які мають стаж роботи в Товаристві 10 років і більше, не підлягають додатковому недержавного пенсійного забезпечення та розривати трудовий договір у протягом одного місяця після досягнення ними пенсійного віку, надання матеріальної допомоги непрацюючим пенсіонерам, що не підлягає недержавному пенсійному забезпеченню, інвалідам - ​​колишнім працівникам ОФ ВАТ В«ЦентртелекомВ», безперервний стаж роботи яких у Товаристві на момент відходу на пенсію склав 10 років і більше і т. д.)
Слід приділяти увагу організації санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників та їх неповнолітніх дітей, надання матеріальної допомоги на лікування і оздоровлення працівникам, для яких Товариство є основним місцем роботи, не користуються компенсацією вартості санаторно-курортних путівок, у розмірі до 50% посадового окладу. p> Роботодавець повинен забезпечувати організацію роботи з поліпшення системи збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та реабілітаційні заходи, узагальнення та аналіз обставин і причин нещасних випадків і професійних захворювань, проведення профілактичних заходів щодо їх попередження, фінансування робіт з охорони праці. Також необхідно піклуватися про своєчасну безкоштовної видачі працівникам сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального зах...
