ечення вживаються зобов'язань;
- систематичність контролю та невідворотність відповідальності.
При укладенні, перегляд, виконанні колдоговору забороняється будь-яке втручання, здатне обмежити законні права працівників та їх представників або перешкодити їх здійсненню, з боку органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.
Ініціатором колективних переговорів з разрабюотке, висновку і зміни колдоговору вправі виступати будь-яка з сторін. Сторона, яка одержала письмове повідомлення на початку переговорів від іншого боку, зобов'язана в семиденний термін почати переговори. Протягом трьох місяців до закінчення терміну дії колишнього колдоговору або у строки, визначені договором, будь-яка із сторін має право направити іншій стороні письмове повідомлення про початок переговорів з укладення нової колдоговору.
1 етап. Для ведення колективних переговорів та проекту колдоговору сторони на рівноправній основі повинні створити повноважну комісію, склад якої, терміни, місце проведення та порядок денний переговорів визначаються сторонами. Це все оформляється наказом по організації та рішенням представників працівників.
Приймати рішення про необхідність укладення колдоговору з роботодавцем має право:
- представники працівників;
- або загальні збори (Конференція) раблотніков організації. p> 2 етап. Розроблений сторонаміедіний проект колдоговору підлягає обов'язковому обговоренню працівниками в підрозділах організації та уточнюється з урахуванням зауважень, що надійшли, пропозицій, доповнень.
3 етап. Доопрацьований єдиний проект колдоговору затверджується загальними зборами (конференцією) працівників організації і підписується з боку працівників усіма учасниками єдиного представницького органу, який формується в тому випадку, якщо з боку працівників виступають одночасно кілька представників.
4 етап. Підписаний сторонами договір з додатками в семиденний строк направляється роботодавцем до відповідного органу за місцем знаходження організації для повідомну реєстрацію.
У колдоговір включаються взаємні зобов'язання роботодавця і найманих працівників з наступних питань:
- форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, оплати;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колдоговором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- визначення робочого часу і часу відпочинку працівників;
- поліпшення умов і охорона праці працівників, в т.ч. жінок, молоді;
- добровільне і обов'язкове медичне та соціальне страхування;
- дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- пільги для працівників, поєднують роботу з навчанням;
- контроль за виконанням колдоговору, порядок внесення доповнень і змін, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормативних умов функціонування представників працівників;
- відмова від страйків по умовами включеним до колдоговору при своєчасному і повному їх виконання.
У колдоговорі з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися й інші, в т.ч. більш пільгові трудові, соціально-економічні умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством і угодами: додатковий відпустку, надбавки до пенсій, достроковий вихід на пенсію і т.д.
Відповідно до Закону РФ В«Околлектівних договори і угодиВ» від 11.03.92 встановлена дисциплінарна відповідальність осіб, які представляють роботодавця, які ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, винних у порушенні або невиконанні зобов'язань за договорами (штраф до 50 мінімальних розмірів оплати праці).
Трудові угоди - правовий акт, що містить зобов'язання підписали їх сторін у сфері умов праці, зайнятості та соціальних гарантій для працівників певної професійної галузі або території.
Сучасні умови розвитку економіки визначають необхідність укладення:
- генеральних угод, які встановлюють загальні принципи проведення економічної політики суб'єктами, їх підписали. Генеральна угода на федеральному рівні - загальноросійські об'єднання профспілок, загальноросійські об'єднання роботодавців, уряд РФ. Генеральна угода на регіональному рівні - республіканські об'єднання профспілок, республіканські об'єднання роботодавців, уряд республік;
- галузеві (Тарифні) угоди визначають соціально-економічний розвиток галузі. Учасники: відповідні профспілки, роботодавці (об'єднання роботодавців), Міністерство праці РФ. Угода включає правові норми, регулюючі зміст, початок-завершення ...
