х застосування відрядної оплати супроводжується погіршенням якості продукції, порушенням технологічних режимів і вимог техніки безпеки, а також перевитратою сировини, матеріалів і енергії. Найчастіше це відбувається тоді, коли робітники випускають продукцію різного гатунку, коли на ділянці виробництва планується певний процес шлюбу, коли погіршення якості або брак продукції (Роботи) не виявляється або важко виявляється відразу ж після виготовлення продукції, коли вартість забракованих виробів може значно перекривати суми, що стягуються за шлюб із зарплати робітників, а такі в деяких інших випадках. Найчастіше рекомендується цю негативну сторону відрядної оплати, пов'язану з прагненням робочих зробити якомога більше одиниць продукції або роботи, усувати за допомогою преміювання робітників за підвищення питомої ваги продукції перших сортів, зниження відсотки шлюбу, дотримання технологічних режимів і інші якісні показники. Неменший ефект може дати і застосування відрядно-регресивної системи оплати. Тому відрядна оплата повинна поступатися місцем погодинної лише в тому випадку, якщо додаткове матеріальне стимулювання якісних показників і (або) регресивний характер збільшення приробітку не досягають мети, тобто коли при матеріальному стимулюванні якісних показників насправді відбувається їх погіршення, що негативно позначається на економічних результатах виробництва.
Загальні умови застосування відрядної і погодинної оплати праці повинні сприяти поліпшенню практики вибору форм оплати праці, підвищенню їх економічної ефективності, встановлення меж їх використання на різних ділянках виробництва. У той Водночас на кожному підприємстві сформовані вище умови застосування форм оплати праці повинні конкретизуватися і уточнюватися з урахуванням галузевих особливостей і професійно-кваліфікованого складу робітників.
3.3 Інфляція і трудові доходи
Фінансова стабілізація залишається домінуючою метою уряду РФ в середньостроковій перспективі до 2008 р., оскільки проблему розкрученої починаючи з 1992 р. інфляції не вдалося вирішити до цих пір. Своєрідне трактування відомого в історії економічної думки "залізного закону заробітної плати", за яким будь-яке підвищення доходів марно, оскільки "з'їдається" зростанням цін, очевидна. "Але, по-перше, треба розрізняти індексацію доходів та їх підвищення. Якщо споживчі ціни зросли на 10%, то індексація пенсій і заробітної плати зберігає баланс пропозиції та попиту, місткість ринку. По-друге, зростання доходів і купівельної спроможності відбувається в ситуації перевищення номінальних доходів над інфляцією. Якщо на 2006 р. уряд прогнозував інфляцію на рівні 8,5%, а зростання номінальних доходів на 15%, то купівельна спроможність зростає тільки на 7,5%. По-третє, приріст доходів і попиту також не викличе підвищення цін, оскільки зростають обсяги виробництва і пропозиції, ВВП за 9 місяців вже збільшився на 6,3%. По-четверте, необхідно розпродавати надлишкові товарні запаси, які до...
