gn=top>
+
Бухгалтер
+
Завідувач магазином
+
Товарознавець
+
Торгово-оперативні працівники, у т. ч.
Старший продавець
+
Продавці-касири
+
Допоміжний персонал, у т. ч.
Прибиральник
+
Вантажник
+
Водій-експедитор
+
У загальному вигляді заробітна плата працівників ТОВ "Бонус" має вигляд
З = (З ОСН + З ДОД + П) - Н, (8)
де З ОСН - основна заробітна плата;
Зх ДОД - додаткова заробітна плата;
П - премія, розмір якої встановлюється у% до тарифного окладу;
Н - сума податку на доходи фізичної особи.
Таким чином, на аналізованому торговельному підприємстві ТОВ "Бонус" система оплати праці розроблена в Відповідно до ТК РФ і підписаним колективним договором.
Дана система характеризується використанням у якості бази оплати окладів за відпрацьований час на кожну посаду, а також застосуванням інструменту преміювання. Оклади встановлюються наказом директора і переглядаються адміністрацією не рідше 1 разу за півріччя, але не частіше 1 разу на місяць. Перш ніж видавати наказ про затвердження окладів, завідуючий магазином виносить проект системи окладів на обговорення адміністрації, потім всього трудового колективу.
Однак, як показує опитування, зауваження та пропозиції щодо встановлення окладів, внесен...
