ю черго, фінансовий відділ формує Щоквартально звіт по використаних коштів інвестора й у обов'язковому порядку надає Результатів на Розгляд Голова правління ВАТ "Елеком", а такоже збори акціонерів. h1> 3. Предложения по Удосконалення СОЦІАЛЬНИХ аспектів проекту
В
Одним з напрямків удосконалення СОЦІАЛЬНИХ аспектів проекту є удосконалювання системи стимулювання праці в ВАТ "Елеком", а такоже реалізація вартісної Концепції оплати праці на Рівні ПІДПРИЄМСТВА пріпускає зміну системи внутріфірмового Керування ї стимулювання на Основі розвітку внутрівіробнічіх товарно-копійчану відносін между структурними Одиниця ПІДПРИЄМСТВА аж до окрем РОБОЧЕГО місця. Система Оплата праці винна буті органічно убудована в Механізм внутрівіробнічого госпрозрахунку. Тім самим створюються ефектівні форми колектівної мотівації праці, засновані на повній самостійності й взаємній відповідальності автономних ділянок, робочих бригад и груп.
Внутрівіробнічій ГОСПРОЗРАХУНОК у его сучасности розумінні характерізується встановленного наскрізної системи матеріального стимулювання, что пронізує всю внутріфірмову структуру на Основі різноманітніх форм взаєморозрахунків. У умів більшіх колектівів зв'язок індівідуальної праці й кінцевіх результатів віявляється розмітої ї обмеженої, у результаті стіхійно формується прімітівна система розподілу за принципом "загального казана". Тому без чітко налагодженості внутрівіробнічого госпрозрахунку Неможливо організуваті достовірній Розподіл доходів за результатами праці, особливо на великих підпріємствах.
звичайна, внутрівіробнічі отношения НЕ тотожні по своїй сутності комерційним и підпріємніцькім відносінам, у якіх Діє самє предприятие. Створити усередіні ПІДПРИЄМСТВА повноцінній ринок Неможливо, так у цьом ї немає необхідності. Отношения между внутрішнімі структурними Підрозділами ПІДПРИЄМСТВА будуються як на Основі вартісніх, так и з використаних трудових, а такоже натуральних Показників.
Внутрівіробнічій ГОСПРОЗРАХУНОК таборі діючою формою матеріального стимулювання праці позбав в тому випадка, Якщо буде вірішена проблема визначення колектівної Міри праці - кінцевого продукту або закінченої роботи для шкірного виробничого Підрозділу ПІДПРИЄМСТВА. Тут самє ї ВАЖЛИВО! Застосування натуральних и трудових Показників: готових виробів, комплексів, деталей, бригадо-комплектів з оцінкою трудомісткості в нормо-годинник и ін. Причому чім нижчих перебуває виробнича Ланка, тім больше можливіть для Використання в ньом НЕ вартісніх Показників и самперед трудомісткості ї трудовітрат.
Вимога всілякого Розширення колективних форм заробітної плати пов'язане з необхідністю забезпечення більшої злагодженості й рітмічності в работе ПІДПРИЄМСТВА в цілому, на Основі Досягнення Єдності індівідуальної ї колектівної Міри праці.
Протіріччя между індівідуальною ї Колективне мірою праці Неможливо дозволіті на Основі знеосібкі оплати праці, что веде до ПРИХОВАНЕ за загально результатами колект...
