тоспроможності в довгостроковій перспектівеСотруднікі часто не можуть домогтися обіцяних ними результатов12345Сотруднікі майже завжди домагаються обіцяних ними результатовСуществует слабкий зв'язок між роботою, винагородою і признанием12345Вознаграждение і визнання прямо пропорційні ефективності роботи цілому погано відстежується рівень досягнення целей12345В цілому добре відстежується уро-вень досягнення цілей
Турбота
Співробітники відчувають себе залученими в постійні міжгрупові конфлікти12345Сотруднікі відчувають, що вони є частиною єдиної організації, і поділяють спільне віденіеТо, як ставляться до співробітників, може навести на думку, що вони некомпетентны12345Существует віра в здатність со-ників на всіх рівнях до високих достіженіямСотруднікі обмежені у своїх діях різними методами контроля12345Сотруднікі володіють самостійно-тельностью і повноваженнями, достатніми для реалізації їх цілей у работеСотруднікі рідко отримують визнання за свій особистий внесок у справу організаціі12345Сотруднікі регулярно отримують визнання за свій особистий вкладТолько вище керівництво виграє у фінансовому відношенні, якщо організація домагається своїх цілей деятельності12345Каждий виграє у фінансовому відношенні, якщо організація доби-ється своїх цілей деятельностіСотруднікі "собі на умі" і не поводяться чесно у відносинах з другімі12345Сотруднікі сприйнятливі до інформації та чесні в мотиви свого поведеніяСотруднікі практично не спілкуються з вищою руководством12345Руководство доступно і відкрито до контактів з усіма сотруднікаміРуководітелі піклуються головним чином про самих себе12345Руководітелі піклуються про співробітників
Додаток 2
Метод семантичного диференціала для вимірювання рівня організаційної ідентичності
Інструкція.
У цьому бланку Вам необхідно оцінити себе і свою організацію за запропонованими ознаками. Їх ступінь оцінюється за семибальною шкалою. Порядок роботи з методикою дуже простий і полягає в наступному:
В· вибір знака того чи іншого якості;
В· визначення ступеня його прояви за балами:
o 3 - проявляється дуже сильно і дуже часто;
o 2 - виражено досить помітно і часто зустрічається;
o 1 - виявляється іноді й слабко;
o 0 - важко сказати, є і те, і інше.
На основі вибраних знаків і ступеня вираженості якості обведіть відповідну цифру в таблиці.
Я
_____________________________________________________________ ...
