відношення виплат представлено на малюнку 2.1
В
Рис. 2.1. Види виплат за характером
За малюнком можна зробити висновок, що в МУЗ В«Жовтневої ЦРЛ" ВП Каримкарской дільничної лікарні більшу частину в заробітній платі носять виплати основні виплати 77%, так як за чинним законодавством вона має становити більшу частину заробітної плати. На другому місці виплати стимулюючого характеру 22%, на третьому місці виплати компенсаційного характеру 1%. p align="justify"> За наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації стимулюючі виплати повинні становити не менше 30% від основної заробітної плати. У даному закладі охорони здоров'я цей відсоток становить менше 30%. Стимулюючі надбавки виплачуються за стажевий, що становить 10% від основної заробітної плати, екстрені - 0,2%, чергування вдома - 1%, заміна відпусток - 5%, матеріальна допомога - 11%, інші - 1%, сума становить 28% , що нижче на 2%. p align="justify"> Доцільно запровадити наступні види стимульованих доплат:
1. У зв'язку з ювілейними датами співробітників, виділених у рамках лімітів бюджетних асигнувань з федерального бюджету;
2. За наявність почесних звань, нагород, знаком у галузі охорони здоров'я;
. Екстрені, для медичного персоналу, що знаходяться в нічну зміну. ​​
Проаналізувавши використання фонду оплати праці в даному медичному закладі висновком, є не повне використання виплат стимулюючих надбавок. Запропонувавши доповнити список деякими надбавками ми отримаємо інше співвідношення складових частин заробітної плати: основний, компенсаційної та стимулюючою. br/>В
На прикладі МУЗ В«Жовтневої ЦРЛ" ВП Каримкарской дільничної лікарні ми розглянули структуру фонду оплати праці на 2010 рік та його методику розрахунку. Особливістю даної установи є, в тому, що воно муніципальне і тому фонд оплати праці формується відносно виділених бюджетних коштів. br/>
Висновок
Оплата праці-система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. З розглянутих визначень видно, що заробітна плата - ключова складова оплати праці як системи відносин працівників і роботодавців, що представляє собою матеріальну форму компенсації трудовитрат працівників. p align="justify"> Фонд споживання підприємства вико...
