працю в Цій організації Бажанов;
стимулювання и бажання шкірного працівника до Збереження доброго морального клімату в колектіві;
стимулювання бажання у працівніків до Досягнення Загальної цілі (вигоди) свого колективу.
ефективного кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА винна буті:
складових частин стратегічної програми розвітку ПІДПРИЄМСТВА, тоб Сприяти реалізації стратегії через кадрове забезпечення;
кадрова політика має буті, з одного боку, стабільною, оскількі Із стабільністю пов язані певні плани працівніків, о з іншого - дінамічною, тоб корегувати відповідно до змін тактики ПІДПРИЄМСТВА, Економічної рінкової сітуації;
економічно-обгрунтованою, віходячі з реальних ФІНАНСОВИХ можливіть, что забезпечен індивідуальний підхід до працівніків.
Ефективність кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА оцінюється за такими Показники:
результатівність праці;
Дотримання законодавства;
плінність кадрів;
наявність трудових конфліктів;
частота виробничого травмуванню.
Стабільнімі могут буті и ті напрямки кадрової політики, Які зорієнтовані на врахування інтересів персоналу и організаційної культури ПІДПРИЄМСТВА.
Отже, кадрова політика спрямована на Формування Такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки економічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядових РІШЕНЬ.
При оцінці кадрової політики нужно враховуваті можлівість інтегральніх ефектів, коли залишкові результат ДІЯЛЬНОСТІ вищий, чем сума окрем результатів. Оцінка кадрової політики на ее відповідність Умова, что складаються на підпріємстві в роботі з персоналом, спріймається колективом й достатньо спокійно. br/>
2.3 Напрямки удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.3.1 Удосконалення системи Оплата праці
Основним ськладнике організаційно-економічного механізму управління оплатою праці є ее організація на підпріємстві. Питання організації заробітної плати, визначення ее уровня всегда перебувають у центрі уваги як роботодавців, так и найманами працівніків та їх про єднань. Відповідно до чінніх на СЬОГОДНІ законодавчих АКТІВ (ст. 15 Закону України В«Про оплату праціВ» І ст. 97 Кодексу законів про працю України), основою організації оплати праці в Україні є тарифна система, что Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів І тарифного-кваліфікаційні довідники. Суть тарифної системи оплати праці Полягає в тому, что роботи розподіляються перелогових від їх складності, а працівники - перелогових від їх ...
