кваліфікації відповідно до розрядів тарифної Сітки, что є основою для Формування Розмірів заробітної плати. [1]
Головними Вимогами до організації заробітної плати на підпріємстві, Які відповідають інтересам як працівника, так и роботодавця, є забезпечення необхідного уровня заробітної плати за максимального зниженя ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ та гарантія Підвищення оплати праці шкірного працівника Зі ЗРОСТАННЯ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Удосконалення оплати праці на підпріємстві матіме вищу ефективність за Дотримання таких Принципів:
відповідність заробітної плати ціні робочої сили;
залежність заробітної плати від кількості и якості праці та від кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА;
забезпечення ПЕРЕВАГА в оплаті праці тім Працівникам, Які роблять Найбільший трудовий внесок у виробничі результати ПІДПРИЄМСТВА;
удосконалення тарифної системи та нормування праці;
відповідальність керівніків предприятий за Порушення законодавства про оплату праці;
поєднання індівідуальніх інтересів з колективними (за розвітку колективних форм організації праці). [2]
Такоже велику роль у удосконаленні оплати праці відіграє Використання в таріфній Системі В«гнучкого графікаВ». Результати роботи шкірного працівника оцінюються по трьохбальній шкалі и відповідно з одержании кількістю балів ВІН может просуватіся по вертікалі тарифної Сітки на один, два, три ряди. Тому даже в межах однієї кваліфікації у шкірного є можлівість самостійно добіватся Збільшення розміру своєї заробітної плати. Використання Такої системи віключає автоматичний ріст заробітної платі не підвіщуючі реальної кваліфікації и результатівності працівніків. br/>
2.3.2 Оптимізація структурованих заробітної плати
Структура заробітної плати - це співвідношення окрем складових заробітної плати в загально ее обсязі.
В Украине в СУЧАСНИХ умів з різніх причин Питома вага тарифних ставок в заробітній платі в СЕРЕДНЯ складає 65-70%, что є одним з віявів кризи в організації праці, відповідно додаткова заробітна плата має становитися 30-25 %, Другие компенсаційні виплати - 5%.
Для визначення напрямків оптімізації заробітної плати пільг в візначіті ее структуру за аналізовані роки (таблиця 2.1):
Таблиця 2.1
Структура заробітної плати на філії В«Володимир-Воліньська ДЕДВ»
Показники, тис. грн.Значення у відповідному році200720082009Фонд оплати праці1353, 71856,41596,8 У тому чіслі: ОСНОВНОЇ заробітної платі781, 71004,4901,6 Фонд додаткової заробітної платі466, 4601,2500,4 Інші заохочувальні та компенсаційні віплаті105, 6250,8194,8 Частка фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати в Загальне,% 57,7554,1056...
