Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз і планування показників з праці та заробітної плати

Реферат Аналіз і планування показників з праці та заробітної плати





робітку (1361,2 тис. руб.) Відняти значення продуктивності праці з урахуванням трудомісткості (1442,9 тис. руб.): p>, 2 - 1442,9 = - 81,7 тис. руб.


Отриманий показник відображає ступінь впливу на продуктивність праці чинника трудомісткості: підвищення трудомісткості на 6% призвело до зниження вироблення на 81,7 тис. руб. Залишилося величина із загальної суми дії двох факторів характеризує негативний вплив зростання обсягу продажу товарів на продуктивність праці:


4,0 - (- 81,7) = 77,7 тис. руб.


Ступінь впливу цінового чинника визначається як різниця між показниками продуктивності праці в діючих і порівнянних цінах і становить 224,6 тис. руб.:


, 8 - 1361,2 = 224,6 тис. руб.


У підсумку розрахунків отримуємо вихідну величину підвищення продуктивності праці у звітному році в порівнянні з минулим 142,6 тис. руб.: -78,0 - 4,0 (-81,7 + 77,7) = 224,6. У ході подальшого аналізу необхідно виявити і вивчити ступінь впливу на продуктивність праці інших факторів, які мають істотний вплив на величину і динаміку цього показника. Найбільш часто до таких факторів відносять зміну структури персоналу, рівень технічної оснащеності, ефективність використання робочого часу та ряд інших. Аналізуючи продуктивність праці, необхідно враховувати, що ступінь участі в досягненні товарообігу різних категорій працівників різна. Найбільш тісно з процесом реалізації товарів пов'язані працівники торговельної групи, тому зміна величини їх вироблення (з урахуванням порівнянного товарообігу), а також частки торговельно-оперативного персоналу у загальній чисельності працівників підприємства надає певний вплив на середню продуктивність праці. Аналітичні розрахунки ступеня впливу цих факторів виробляються на основі даних табл. 2.9 методом ланцюгової підстановки за такою формулою:


В 

де ПТ - продуктивність праці працівників підприємства, тис. руб.; ТМЗК - товарообіг у порівнянних цінах, тис. крб.; Ч - чисельність працівників підприємства, чол.; Чт - чисельність працівників торгової групи, чол.; ПТторг - продуктивність праці працівників торгової групи, тис. руб.; Дторг - частка працівників торгової групи в загальній чисельності, виражена коефіцієнтом. При необхідності в зазначену формулу може бути включений показник питомої ваги продавців у складі торговельно-оперативного персоналу з метою виявлення ступеня впливу саме цієї категорії працівників. На розглянутому підприємстві чисельність продавців не змінилася, тому даний показник не враховувався в розрахунках (табл. 2.9). br/>

аблица 2.9 Чисельність і продуктивність праці працівників торгової групи ТОВ В«Альянс-83В»

Показателі2007 рік2008 годОтклоненіе1. Чисельність працівників - всього, чел.35372в тому числі чисельність працівників торговельно-оперативної групи, чел.2425.012. Питома вага торгово-оперативних працівників у загальній чисельності,% 68.667.6-1.03. Товарообіг у порівнянних цінах, тис. руб....


Назад | сторінка 27 з 59 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці працівників РУП &Гомельський завод& Гідропривід ...
  • Реферат на тему: Раціональне, збалансоване харчування працівників, переважно розумової праці ...