gn="justify"> = (П/В < span align = "justify"> пл ) * (В/ВП пл ) * (ВП/ЧР пл ) 7,160,087182,1 П/ЧР 1 = (П/В ф ) * (В/ВП пл ) * (ВП/ЧР < span align = "justify"> пл ) 5,900,072182,1 П/ЧР 2 = (П/В ф ) * (В /ВП ф ) * (ВП/ЧР пл ) 5,900,072182,1 П/ЧР ф = (П/В ф ) * (В/ВП ф ) * (ВП/ЧР ф ) 6,740,072193 , 8 D П/ЧР = П/ЧР ф - П/ЧР пл -0,42-1,260,000,84
Результати розрахунків у табл. 2.6 показують, що рентабельність персоналу ТОК "Судак" знизилася на 42%, при цьому фактор "рентабельність обороту" надав негативний вплив, а фактор "середньорічне вироблення 1-го працівника" - позитивний вплив. p align="justify"> Фактор "частка виручки в обсязі наданих послуг" не вплинув на рентабельність персоналу.
Е) Ефективність використання фонду заробітної плати
Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Результати аналізу співвідношення зростання продуктивності праці і заробітної плати персоналу ТОК "Судак" за 2010-2011 рр.. представлені в табл. 2.7. br/>
Таблиця 2.7
Аналіз співвідношення зростання продуктивності праці і заробітної плати
ПоказателіГодиОтклоненіе 2010 2011 абс. Тр,% 1. Обсяг реалізованих послуг, тис. грн48034539315897112, 32. Середньооблікова чисельність працівників (ЧР), чел585575-1098, 33. Фонд оплати праці робітників, тис. грн1344713137-310, 097,74. Середня заробітна плата працівника, грн/мес1915 ,51903,9-11, 699,45. Середньорічне виробництво працівника, тис. грн/чол. 82,193,811,7114,2
За даними табл. 2.7 можна зробити висновок, що наявні трудові ресурси ТОК "Судак" використовує досить ефек...
