Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Керівник в системі управління торговим підприємством

Реферат Керівник в системі управління торговим підприємством





она відпочинку і прийому клієнтів компанії, де потрібно поставити журнальний столик і два комфортабельних крісла або маленький диванчик і одне крісло.

2. Стіл керівника краще вибрати досить великим і заокругленим у вигляді букви Г, на меншій частині якого можна розташувати комп'ютер і принтер.

. Офіс компанії розташований в В«старому фондіВ», де висота стель досягає 4,5 метрів, тому, крім люстри і лампи на столі, бажано додаткове настінне м'яке освітлення. Колір висвітлення також має психологічне значення, тому перевагу краще віддати теплим тонам.

. Також у кабінеті необхідно розмістити побільше живих квітів, оскільки основний колір стін - білий.

Дані зміни дозволять поліпшити робоче місце для виконання функцій генерального директора компанії і відповідно зменшити втрати робочого часу керівника.


Висновки


Проведений аналіз проблем у торговельній фірмі ТОВ В«Світ сумокВ» показав, що основними завданнями керівників являются:

1) Зміна стилю керівництва в бік консолідації працівників; посилення впливу керівників на соціально-психологічний клімат в торговій фірмі і ставлення з співробітниками.

2) Перерозподіл часу керівників торгової фірми ТОВ В«Світ сумокВ».

) Внесення деяких доповнень до кабінету генерального директора фірми ТОВ В«Світ сумокВ».


Висновок


На основі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки. Будь-яка управлінська діяльність може характеризуватися низкою особливостей, серед яких, в першу чергу, можна назвати високу відповідальність і високу В«цінуВ» помилки, неминуче жорсткий ліміт часу, необхідність постійно передбачати ситуації, вміння приймати узгоджені рішення і т.д. При цьому важливо відзначити, що просте перенесення досвіду інших країн в російську область управління персоналом не може дати ефективних результатів, так як ця область безпосередньо пов'язана з людськими ресурсами, якими не можна ефективно управляти, не враховуючи їх специфіку, мотиваційні чинники, характерні для них, аспекти існуючих традицій, культури і способу життя. p align="justify"> Кожен керівник, передусім, - людина, що володіє рядом індивідуально-особистісних рис і ділових якостей. Наявність або відсутність тих або інших якостей і рис може визначати особливості виконання діяльності (а також і її ефективність) тим чи іншим управлінцем. Для успішної діяльності колективу торгової фірми ТОВ В«Світ сумокВ» в цілому і кожного окремого керівника, зокрема, важливо вміти мотивувати персонал на ефективну роботу, а також, в умовах браку ч...


Назад | сторінка 27 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Анексія Криму, як можна вірішіті Конфлікт України с Россией чі можна его ві ...
  • Реферат на тему: Особливості впливу особистісних якостей керівника на процес прийняття управ ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності туристичної фірми &Світ Чудес&
  • Реферат на тему: Аналіз впливу особистісних якостей керівника в процесі розробки управлінськ ...
  • Реферат на тему: Методи оцінки ділових і особистих якостей керівників і спеціалістів