Базові виплати включають оплату за окладами відповідно до штатного розкладу. Змінні виплати представляють частину оплати праці - це різні доплати і премії.
Розглянемо склад фонду заробітної плати працівників ОСЕ" Лімітед" в 2010-2012 рр.. (Табл. 22 і рис. 14).
Таблиця 22
Склад фонду заробітної плати ОСЕ" Лімітед", тис. руб.
Категорії персоналаФОТ всього, тис. руб.Базовая частьПеременная частьсумма, тис. руб.Уд. вага,% сума, тис. руб.Уд. вага,% 1234562010 г.Адміністратівно - управлінський персонал5478406574.2141325.8Бухгалтерия75056174.818925.2Менеджеры відділу закупок3549290381.864618.2Менеджеры відділу продаж6264505580.7120919.3Торговие представители4667330970.9135829.1Продавцы4418294266.6147633.4Итого251261883575.0629125.02011 г.Адміністратівно - управлінський персонал6112445072.8166227.2Бухгалтерия83962674.621325.4Менеджеры відділу закупок5876485982.7101717.3Менеджеры відділу продаж9748795481.6179418.4Торговие представители7996548568.6251131.4Продавцы5653366364.8199035.2Итого362242703774.6918725.42012 г.Адміністратівно - управлінський персонал6570449468.4207631.6Бухгалтерия97072174.324925.7Менеджеры відділу закупок7110594483.6116616.4Менеджеры відділу продаж10982909382.8188917.2Торговие представители9702642366.2327933.8Продавцы6394404163.2235336.8Итого417283071673.61101226.4
Як видно з табл. 22, базові виплати на користь працівників ОСЕ «Лімітед» складають у 2011 р. 74,6% від фонду оплати праці, в 2012 р. - 73,6%. Питома вага змінної частини в структурі заробітної плати збільшився з 25,4% в 2011 р. до 26,4% в 2012 р.
Продавці в 2012 р. отримали змінну частину заробітної плати в розмірі 35,2% і 36,8% від фонду оплати праці в 2011 р. і в 2012 р. відповідно. Змінна частина заробітної плати торгових представників в 2012 р. склала 33,8%. Отже, система оплати праці працівників даних підрозділів виконує свою стимулюючу функцію.
На думку фахівців, для того, щоб заробітна плата грала роль дієвого стимулюючого фактора, величина змінної частини повинна становити не менше 30% основного заробітку. Як видно з табл. 22, для менеджерів відділу закупівель та відділу продажів питома вага змінної частини склав всього 16,4% і 17,2% в 2012 р. відповідно. Отже, стимулююча функція заробітної плати менеджерів середньої ланки дуже мала.
Рис. 14. Питома вага змінної в структурі заробітної плати працівників ОСЕ" Лімітед" в 2010-2012 рр..
У структурі заробітної плати працівників бухгалтерії питома вага змінної частини незначно збільшився з 25,4% в 2011 р. до 25,7% в 2012 р. Можна зробити висновок, що преміювання даних працівників є істотним стимулюючим фактором.
Змінна частина заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу в 2010 р. склала 25,8% від фонду оплати праці, в 2012 р. даний показник збільшився до 31,6%. Даний факт можна оцінити позитивно, оскільки збільшення змінної частини призвело до додаткового стимулювання тієї категорії персоналу, яка несе найвищу відповідальність за кінцеві результати діяльності підприємства.
У ході аналізу необхідно встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати працівників ОСЕ «Лімітед» і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не...
