дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Розрахуємо темпи зростання середнього заробітку і продуктивності праці, взявши за базисний період 2009 р. (табл. 23). Для наочності темпи зростання середнього заробітку і продуктивності праці ОСЕ «Лімітед» за 2009 - 2012 р.р. можна відобразити графічно (рис. 15).
Таблиця 23
Розрахунок темпів зростання середнього заробітку і продуктивності праці працівників ОСЕ «Лімітед» за 2009-2012 рр.., тис. руб.
№ п/пПоказателі2009 г.2010 г.2011 г.2012 г.1Об'ем товарообігу, тис.руб.216882856233651523772Фонд заробітної плати, тыс.руб.217142512636224417283Среднесписочная чисельність, чел.1621651691724Средняя зарплата на 1 працівника на місяць , руб.111701254418274209215Производительность праці, тис.руб./Чол. (Стор. 1: стор 3) 133.9173.1199.1304.56Темп зростання середнього заробітку (стор. 4, відношення до базового 2005) 11.1231.6361.8737Темп зростання продуктивності праці (стр. 5, ставлення до базового 2005) 11.2931. 4872.274
Як видно з вищенаведених розрахунків, темп зростання заробітної плати працівників ОСЕ «Лімітед» практично не залежить від темпів зростання продуктивності праці. У 2012 р. темпи зростання продуктивності праці істотно перевищує темпи зростання середньої заробітної плати. Даний факт свідчить про неправильної організації оплати праці на підприємстві, так як заробітна плата не виконує своєї стимулюючої функції.
Рис. 15. Темпи зростання середнього заробітку і продуктивності праці працівників ОСЕ «Лімітед» за 2009-2012 рр..
Визначимо вплив рівня адаптації нових співробітників на продуктивність їх праці. Оскільки більшість знову прийнятих на роботу співробітників - менеджр, ступінь їх професійної адаптації можна оцінити за обсягом продажів, виконаному кожним співробітником (дані табл. 24 отримані з даних оперативного обліку виробітку).
Дослідження динаміки вироблення менеджерів проводилося протягом восьми тижнів. При цьому розглядалися п'ять категорій працівників:
зі стажем роботи від 1 року до 3 років;
зі стажем роботи більше 3 років;
нові працівники, найняті через агентство;
нові працівники, найняті за оголошенням;
нові працівники, найняті за рекомендаціями знайомих.
Як з'ясувалося, найбільший обсяг вироблення забезпечують співробітники зі стажем роботи більше 3 років (3087838 руб. за два місяці) і фахівці, які пропрацювали в ОСЕ «Лімітед» від 1 року до 3 років (2303870 тис.руб. за 8 тижнів) . Серед знову найнятих працівників найшвидше адаптувалися працівники, найняті через кадрове агентство. Для таких працівників характерна швидка динаміка продуктивності праці.
Таблиця 24
Аналіз вироблення менеджерів ОСЕ" Лімітед" залежно від їх стажу, руб.
Категорії работніков1 неделя2 неделя3 неделя4 неделя5 неделя6 неделя7 неделя8 неделяВсегоРаботнік зі стажем від 1 року до 3 лет2578062565242789522889342874263092563002313067412303870Работник зі стажем більше 3 лет3521543531244065244051423521414056894060234070413087838Новый працівник, найнятий через агентство2012322021342258692260172390782520433050483082321932653Новый працівник, найнятий за оголошенням у газете10154310892.3100546112048113079156058138018160142999357Новый працівник, найнятий за рекомендацією знако...
