, 442,438,438,460,3 Фонд оплати праці, тис. руб.ФОТ4531, 25728,56071,63860,35728,5
Визначимо вплив факторів на фонд оплати праці.
На зміну фонду оплати праці (D ФОП) в сумі 1197,3 тис.руб. (5728,5-4531,2), вплинули наступні фактори:
зростання обсягу виробництва і реалізації продукції збільшив витрати з оплати праці на 1540,4 тис. руб.:
ФОТвп. =6071,6 - 4531,2=1540,4 (28)
- зростання продуктивності праці сприяв економії витрат з оплати праці на суму 3411,6 тис. руб.:
ФОТпт. =3860,3 - 6071,6=- 2211,3 (29)
- підвищення середньої заробітної плати збільшило суму витрат з оплати праці на 3068,5 тис. руб.:
Вплив усіх цих факторів дало загальне відхилення в сумі 1191,3 тис. руб.
D ФОП=1540,4 - 2211,3 + 1862,2=1191,3 (30)
Розрахунки показують, що на витрати з оплати праці впливають прямо пропорційно обсяг виробництва і реалізації продукції і середня заробітна плата працівників, а продуктивність праці - обернено пропорційно. Із збільшенням продуктивності праці працівників на підприємстві повинна бути економія по оплаті праці, тому що одним з важливих об'єктивних законів економічного розвитку господарюючих суб'єктів і суспільства в цілому є забезпечення випереджаючого темпу зростання обсягу виробництва і продуктивності праці працівників порівняно з темпом зростання фонду оплати праці.
ГЛАВА 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ВАТ «ЕЛЕКТРОЦЕНТРОНАЛАДКА
3.1 Основні напрям розвиток підприємства
Філія здійснює свою діяльність від імені ВАТ «Атоменергоремонт». Взаємовідносини Філії з ВАТ «Атоменергоремонт» будуються відповідно до Федерального закону від 26 грудня 1995 року № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства», статутом ВАТ «Атоменергоремонт», «Положенням про Філію відкритого акціонерного товариства» Атоменергоремонт «- »Смоленскатоменергоремонт". Філія взаємодіє з САЕС на основі двосторонніх договорів, складених відповідно до умов дії наявних ліцензій і номенклатурою доручаються робіт. Взаємні зобов'язання і відповідальність між Філією та САЕС за забезпечення якості виконуваних робіт регулюються договорами на виконання работ.Філіал також взаємодіє з наглядовими та регулюючими органами з питань звітності, нормативних вимог та перевірок, з Постачальниками продукції та послуг - з питань закупівель продукції, робіт і послуг. Порядок взаємовідносин Філії з органами державного управління і регулювання визначається положеннями про ці органи, відповідними нормативними актами та керівними документами . Взаємини Філії з Постачальниками продукції і послуг регулюються відповідними двосторонніми договорами на поставку. Управлінська діяльність в сучасних економічних умовах відрізняється установкою на демократизацію і створення ділових партнерських відносин у колективі, що знаходить своє відображення у ВАТ «Електроцентрналадка».
Основним завданням керівництва підприємства є проведення активної кадрової політики і забезпечення умов для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок. Для підтримки рівня кваліфікації працівників, проводиться щорічна ат...
