Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз діяльності підприємства з управління конкурентоспроможністю на прикладі компанії ТОВ "Три Вікна"

Реферат Аналіз діяльності підприємства з управління конкурентоспроможністю на прикладі компанії ТОВ "Три Вікна"





0,0018 000,00 Факсовий аппарат12 050,002 050,00 Касовий аппарат22 500,005 000,00 Охоронно-пожежна сігналізація16 500,006 500,00 Разом: 145 000,00

Розрахунок амортизаційних відрахувань.

конкурентоспроможність економічний ринок товар


Амортизація нараховується з місяця, наступного за місяцем придбання обладнання. Спосіб нарахування амортизації прискорений. Таким чином, за 2009 рік амортизація склала:




Розрахунок фонду заробітної плати.

Планування чисельності персоналу і керівництво діяльністю компанії веде директор, він самостійно вирішує питання діяльності компанії, має право підпису і розпоряджається майном, здійснює прийом і звільнення працівників. Директор несе матеріальну і адміністративну відповідальність за достовірність даних бухгалтерського і статистичного звітів.

Організаційна структура управління компанією ТОВ «Три Вікна» представлена ??в додатку 1. Дана структура управління є лінійною.

Відповідно до комерційної орієнтацією компанії вирішення питань збуту, маркетингу і реклами виробів покладені на менеджера з продажу.

Бухгалтер займається обліком, складанням бухгалтерської та статистичної звітності компанії.

Менеджер-економіст веде роботу з компанією ЗАТ «Торговий дім» Урал-Метал-Е" , з питань поставки виробів з ПВХ, а так само заводить надходження нових замовлень. Оформляє повернення і шлюби.

Майстер координує дії працівників по установці виробів з ПВХ, контролює якість робіт у відповідності з будівельними нормами.

Організаційний план визначає основні напрями кадрової політики. Планування кадрової політики спрямовано на залучення висококласних фахівців і розкриття їх творчого потенціалу в компанії, що досягається через відбір, навчання і заохочення.

Відбір працівників проводиться на основі випробувального терміну. Навчання будується на підвищенні професійного рівня працівників без відриву від роботи на основі семінарних занять.

Один з основних економічних показників підприємства - це фонд заробітної плати (далі по тексту - ФЗП).

Компанія ТОВ «Три Вікна» знаходиться на спеціальному режимі і виплачує єдиний соціальний податок у позабюджетні фонди. Сума соціального податку розраховується за ставкою, затвердженою Урядом РФ. Компанія нараховує 14% до Пенсійного фонду та від нещасних випадків 0,2% щомісяця від фонду заробітної плати. Виплати проводяться щоквартально.

Структура ФЗП представлена ??в додатку Б.

На підставі даних, відображених у додатку 2 розрахуємо розмір відрахувань у позабюджетні фонди.

З причини того, що компанія знаходиться на спеціальному режимі ЕНВД то, виплати із заробітної плати та відрахування на соціальні потреби за 2009 рік становитимуть:

- по з / платі 6557 081,50;

- відрахування в ПФ 917 991,41;

- відрахування від нещасних випадків 13 114,16

Результати розрахунків представлені в таблиці 6.



Таблиця 6 - Розрахунок відрахувань у позабюджетні фонди

месяцыянварьфевральмартапрельмайиюньИтого:З/плата543 ...


Назад | сторінка 27 з 42 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати працівників ВАТ "Новогрудський завод ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Облік чисельності працівників та заробітної плати
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати (прикладі ЗАТ &Банк ВТБ 24&)