ж може бути вдосконалений діючий список соціальних виплат. Додатковими соціально-економічними виплатами і гарантіями зараз на ВАТ БАІФ-НК можуть стати: додаткове пенсійне страхування на підприємстві; надання безкоштовних стоянок для автомобілів; допомога в підвищенні освіти, профпідготовки та перепідготовки; покупка працівниками акцій. Загальний список соціальних виплат підприємству слід обговорити з участю працівників (анкетування, збори колективу). Можливе закріплення за окремими структурними підрозділами різних видів соціальних виплат.
Для удосконалення соціально-психологічних методів мотивації персоналу ВАТ БАІФ-НК необхідно:
- підтримання сприятливого психологічного клімату в колективі на основі розвитку системи управління конфліктами,
- формування і розвиток організаційної культури на основі.
Таким чином, впровадження запропонованих заходів у поєднанні з вдосконаленням інших методів управління дозволить підвищити зацікавленість співробітників в результатах своєї праці і ефективність всієї системи управління підприємством.
Список використаної літератури
I. Нормативно-правові матеріали:
1.Гражданскій кодекс Російської Федерації: Частини перша, друга і третя: з ізм. і доп. на 15.09.03 р - М .: Кодекс, +2008.
.Федеральний закон від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства»//Збори законодавства Російської Федерації.- 2 008.- № 1. - Ст. 1.
.Государственний стандарт РФ ГОСТ Р ІСО 9001-2001 «Системи менеджменту якості. Вимоги »: затв. постановою Держстандарту РФ від 15 серпня 2011 N 333-ст).- М .: Видавництво стандартів, +2011.
II. Спеціальна література:
4.Базаров, Т.Ю. Управління персоналом: підручник для вузів/Під ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М: ЮНИТИ, 2002. - 560
5.Беляцкій, Н.П. Управління персоналом: навч. посібник/Н.П. Бєляцький, С.Є. Веселько, П. Рой.- Мн .: Інтерпрессервіс, Екоперспектіва, 2002. - 352
.Берглезова, Т.В. Проблеми управління процесами формування та використання кадрового потенціалу підприємства/Т.В. Берглезова//Кадровий менеджмент. 2010. - № 2. - с. 26-31.
.Борис, А.Б. Великий економічний словник/А.Б. Борисов.- М .: Книжковий світ, 2010. - 895 с.
.Бухалков, М.І. Управління персоналом: підручник/М.І. Бухалков.- 2-е изд., Испр. І доп.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 400 с.
.Веснін, В.Р. Основи менеджменту: підручник/В.Р. Веснін.- М .: Інститут міжнародного права та економіки. Видавництво «Тріада Лтд», 2009. - 384
.Вінокуров, М.А. Економіка праці/Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горєлова.- СПб .: Питер, 2004. - 656 с .: ил.
.Генкін, Б.М. Економіка і соціологія праці: навч. для вузів/Б.М. Генкін.- 7-е вид., Доп.- М .: Норма, 2010. - 448 с.
.Гонова, А. Управління людськими ресурсами/А. гонів//Проблеми теорії і практики управління.- 2012. - № 7. - с. 45-53.
.Дебро, Ж. Система нематеріальної мотивації персоналу/Ж. Дебре//Довідник з управління персоналом.- 2011. - № 12. - с. 45-47.
.Егоршін, А.П. Мотивація трудової діяльності: навч. посібник/А.П. Егоршин.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: ИНФРА-М, 2009. - 464 с.
.Єфремов, А.А. Підвищення ролі нематеріального стимулювання працівників в умовах кризи/А.В. Єфремов//Кадрові рішення.- 2012. - № 7. - с. 96-104.
.Зайцев, Н.Л. Економіка промислового підприємства. Практикум: навч. посібник/Н.Л. Зайцев.- 3-е изд.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 224 с.
.Ігнатовскій, П. Продуктивність праці - двигун розвитку/П. Ігнатовський//Економіст.- 2010. - № 2. - с. 3-13.
.Іжбулатова, О., Дуданов, Є. Стратегічне управління людськими ресурсами організації/О. Іжбулатова, Є. Дуданов//Проблеми теорії і практики управління.- 2012. - № 4. - с. 102-109.
.Канке, А.А. Аназіз фінансово-господарської діяльності підприємства: навчальний посібник/А.А. Канке, І.П. Кошова.- 2-е изд., Испр. і доп.- М .: ВД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2010. - 288 с.
.Кібанов, А.Я. Управління персоналом організації: підручник/Под ред. А Я. Кибанова.- М .: ИНФРА-М, 2008. - 638 с.
.Кібанов, А.Я. Управління персоналом: Енциклопедичний словник/За ред. А Я. Кибанова.- М .: ИНФРА-М, 2010. - 453 с.
.Клімова, В. Удосконалення мотиваційного механізму організації В. Климова//Людина і праця.- 2012. - № 2. - с. 31-32.
.Кондратова, І.Г. Аналіз використання трудових ресурсів як найважливішої частини ресурсного потенціалу організації/І.Г. Кондратова//Економічний аналіз: теорія і практика.- 2010. - № 1. - с. 32-37.
.Марковская, Є.М. Продуктивність праці як ключовий фактор успіху багаторівневої конкурентоспроможності/Е.Н. Марковська//Економічний аналіз: теорія і практика.- 2010. - № 3. - с. 60-63.
<...
