досягнень науково-технічного прогресу економічно не виправдане (винятком є ??підвищення якості продукції).
Виходячи з цього, як показує аналіз, основними перспективними напрямками технічного прогрЄСУА є в ЧТПУП «КронаГрупп»: механізація і автоматизація праці, засновані на застосуванні системи машин, автоматів і різних видів устаткування; впровадження прогресивних технологічних процесів; розвиток наукових досліджень і розробок прикладного (галузевого) характеру, впровадження їх у практику.
Економічне значення НТП в ЧТПУП «КронаГрупп»: підвищення продуктивності праці; скорочення числа працівників; скорочення витрат по заробітній платі; збільшення виручки; підвищення прибутку підприємства; скорочення транспортних простоїв; скорочення товарних втрат і втрат по тарі; підвищення респектабельності підприємства.
Соціальне значення НТП в ЧТПУП «КронаГрупп»: знижується стомлюваність працівників; знижується виробничий травматизм; підвищується привабливість професії; поліпшується організація технологічного процесу; збільшується швидкість і якість обслуговування робочих місць.
Завдання НТП в ЧТПУП «КронаГрупп»:
Модернізація діючого обладнання.
Зняття з експлуатації застарілих моделей устаткування.
Впровадження нового обладнання.
Грунтуючись на результатах техніко-економічного аналізу діяльності підприємства також можна запропонувати наступне:
По-перше, комплекс зусиль, спрямований на зниження тривалості простоїв, повинен грунтуватися не тільки на оновленні обладнання, але й на підвищення кваліфікації та оптимізації праці ремонтників, з метою поліпшити якість ремонту обладнання. І додатково введення матеріальної зацікавленості у зменшенні тривалості простоїв устаткування у всіх працівників, від яких це залежить.
По-друге, зміна ситуації характеризується збільшенням кількості фактично відпрацьованих змін у персоналу. А саме, впровадження сучасних технологій з метою збільшення продуктивності праці.
Введення суворого контролю за обліком робочого часу.
Подальше просування системи відрядної оплати праці, з метою компенсації робітникам втрат від зменшення кількості фактично відпрацьованого часу.
По-третє, необхідна стабілізація кадрового складу підприємства. Для цього необхідно провести у життя ряд заходів у соціальній сфері.
Оскільки трудові ресурси використовуються недостатньо ефективно, що, в першу чергу, пов'язано з високою плинністю кадрового потенціалу, невисоким рівнем заробітної плати. При цьому технічний рівень робочих місць також бажає кращого, заходи щодо поліпшення технічного рівня характерні в основному для працівників офісу.
ЧТПУП «КронаГрупп» можна запропонувати наступні заходи, пов'язані з поліпшенням використання робочої сили:
визначення та підтримання оптимальної чисельності персоналу;
підвищення рівня кваліфікації; забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні з середньою заробітною платою;
застосування прогресивних систем і форм оплати праці;
вдосконалення нормативної бази;
поліпшення умов праці; механізація і автоматизація всіх виробничих процесів;
забезпечення мотивації високопродуктивної праці та ін.
У 2012 р планом передбачено виручку від реалізації продукції в розмірі 33 412 млн.руб.
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення випуску продукції з 31023 млн.руб. до 33412 млн.руб. при чисельності 173 працівника складе:
/171-31023/173=13,8 млн.руб.
Приріст продуктивності праці до плану продажів за рахунок зниження трудомісткості продукції в результаті автоматизації найбільш часто повторюваних операцій на 5% при чисельності працюючих 171 чол.
(33412/171 * 100/(100-5)) - (33412/171)=10,3 млн.руб.
Приріст продуктивності за рахунок скорочення чисельності працюючих становитиме:
/171-33412/173=2,3 млн.руб.
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення тривалості фази стійкості працездатності в результаті поліпшення умов праці (збільшення перерв, використання нового устаткування, удосконалення організації праці та її нормування, забезпечення ритмічності виробництва) на 10%:
* 10/(171 * 100)=19,5 млн.руб.
Приріст продуктивності на 10% за рахунок підвищення коефіцієнта зайнятості та доведення його до 100%.
* 10/(171 * 100)=19,5 тис.руб.
Приріст продуктивності в результаті реалізації комплексу заходів складе:
, 8 + 10,3 + 2,3 + 19,5 + 19,5=65,4 млн.руб.
Тобто річний економічний ефект з урахуванням чисельності зайнятих 171 людина складе:
, 4 * 171=11183,4 млн.руб.
Крім того, щоб створити в ЧТПУП «КронаГрупп» систему, що дозволяє ефективно використовувати потенціал кожного спів...
