ага до внутрішніх мотивів трудової діяльності, активний розвиток економічних і соціально-психологічних методів стимулювання та ін.
У процесі написання роботи був проведений аналіз системи мотивації персоналу в ТОВ «Центр». Було проведено дослідження, засноване на атрибутивної теорії мотивації Вайнера і спрямоване на виявлення мотиваційного профілю співробітників, складаний з рівня атрибуції, стабільності і нестабільності мотиваційних стимулів та контрольованості або неконтрольованості працівником результату своєї роботи в даній організації.
На досліджуваному підприємстві виявлені слабкі сторони стимулювання праці, відповідно до мети дипломної роботи керівництву ТОВ «Центр» запропоновано шляхи вдосконалення існуючої на підприємстві системи мотивації персоналу.
Управління персоналом підприємства здійснюється за допомогою поєднання адміністративних, економічних і соціально-психологічних методів управління.
Аналіз системи мотивації персоналу підприємства показав, що на підприємстві останнім часом не проводилося заходів щодо поліпшення становища і пошуку внутрішньовиробничих резервів стимулювання працівників. Застосовуються не досконалі методи управління, розподілу та економічного стимулювання, які гасять зацікавленість у повному використанні фактично наявних резервів, у працівників немає зацікавленості в підвищенні ефективності виробництва.
Дослідження, проведені в роботі з метою виявлення найбільш ефективних засобів мотивації персоналу, показують, що найбільшу вагу серед засобів матеріальної мотивації має використання компенсаційної системи, системи ранжування персоналу в компанії, а також застосування тарифно-розрядної системи по оплаті праці.
Для ТОВ «Центр» був вироблений комплекс заходів, націлених на підвищення конкурентоспроможності.
Таким чином, всі розглянуті заходи, що стимулюють роботу персоналу в ТОВ «Центр», нададуть безпосередній вплив на підвищення конкурентоспроможності організації в цілому.
У кваліфікаційній роботі наведено опис використання інформаційних технологій як інструменту ефективного управління мотивацією персоналу.
Використання компоненти 1С: Зарплата і Управління Персоналом 8 програми «1С: Підприємство 8» дозволить підвищити ефективність праці з управління мотивацією персоналу в ТОВ «Центр» і в кінцевому рахунку призведе до підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності Товариства.
Управління персоналом підприємства здійснюється за допомогою поєднання адміністративних, економічних і соціально-психологічних методів управління.
Для ТОВ «Центр» був вироблений комплекс заходів, націлених на підвищення конкурентоспроможності.
Таким чином, всі розглянуті заходи, що стимулюють роботу персоналу в ТОВ «Центр», нададуть безпосередній вплив на підвищення конкурентоспроможності організації в цілому.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Цивільний кодекс Російської Федерації
2. Трудовий кодекс Російської Федерації
3. Авдєєв В.В. Управління персоналом: технологія формування команди/В. В. Авдєєв.- М .: Фінанси і статистика, 2008. - 544с.
4. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Д., Управління персоналом: Навчальний посібник Т. Ю. Базаров, Б. д. Єрьомін.- М .: «ЮНИТИ», 2009. - 560 с.
5. Бландел Р. Ефективні бізнес-комунікації Р. Бландел.- СПб .: Питер, 2008. - 386с.
6. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: людина, стратегія, організація, процес: Підручник О. С. Виханский, А. І. Наумов.- М .: Фірма Гардарика, 2008. - 416с.
7. Журавльов П.Б. Технологія управління персоналом. Настільна книга менеджера П. Б. Журавльов.- М., ИНФРА-М, 2008. - 342 с.
. Зайцева О.А., Радугин А.А. Основи менеджменту: Навчальний посібник для вузів/Науковий редактор А.А. Радугин.- М .: Центр, 2008. - 432 с.
. Методичні вказівки по виконанню практичних занять з дисципліни «Управління персоналом»/Упоряд. М.М. Беленова, О. П.Федяніна.- Воронеж: ВіВТ, РосНОУ (ВФ), 2006. - 36 с.
10. Варфоломєєва О. В. Основи психології діяльності: Навчальний посібник О. В Варламова.- Сімферополь: Таврія, 2009. - 180с.
11. Грачов М. В. Суперкадр: Управління персоналом в міжнародній корпорації М. В. Грачов.- М .: Справа Лтд, 2008. - 128с.
. Донцова Л. В., Никифорова Н.А. Комплексний аналіз бухгалтерської звітності Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова.- М .: Видавництво «Справа і Сервіс», 2008. - 304с.
. Еникеев М.И. Загальна психологія ...
