ідповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
4. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з довіреною Працівникові майном Роботодавця.
. Цей Договір складено у двох мають однакову юридичну силу примірниках, з яких один знаходиться у Роботодавця, а другий - у Працівника.
. Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання або припинення його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, що є невід'ємною частиною цього Договору.
Адреси сторін Договору: Підписи сторін Договору:
Дата укладення Договору М.П.
ДОДАТОК 2
Типова форма договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
(найменування організації)
далі іменований «Роботодавець», в особі керівника
(прізвище, ім'я, по батькові)
або його заступника
(прізвище, ім'я, по батькові)
діє на підставі
(статуту, положення, довіреності)
з одного боку, і члени колективу (бригади)
(найменування цеху, відділу, відділення, ферми, дільниці, іншого підрозділу)
іменовані надалі «Колектив (бригада)», в особі керівника Колективу (бригадира)
(прізвище, ім'я, по батькові; посада)
уклали цей Договір про наступне .. Предмет Договору
Колектив (бригада) бере на себе колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна, довіреного йому для, (найменування виду робіт)
а також за збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, а Роботодавець зобов'язується створити Колективу (бригаді) умови, необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань за цим Договором.
II. Загальні положення
. Рішення Роботодавця про встановлення повної колективної (бригадної) матеріальної відповідальності оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця і оголошується Колективу (бригаді).
Наказ (розпорядження) Роботодавця про встановлення повної колективної (бригадної) матеріальної відповідальності додається до цього Договору.
Комплектування новостворюваного Колективу (бригади) здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу Колективу (бригади) нових працівників приймається до уваги думку Колективу (бригади).
Керівництво Колективом (бригадою) покладається на керівника Колективу (бригадира).
Керівник Колективу (бригадир) призначається наказом (розпорядженням) Роботодавця. При цьому береться до уваги думка Колективу (бригади). При тимчасовій відсутності керівника Колективу (бригадира) його обов'язки покладаються Роботодавцем на одного з членів Колективу (бригади).
. При зміні керівника Колективу (бригадира) чи при вибутті з колективу (бригади) більше 50 відсотків від його початкового складу цей Договір повинен бути переукладено.
. Цей Договір не переукладається при вибутті зі складу колективу (бригади) окремих працівників або прийнятті до Колектив (бригаду) нових працівників. У цих випадках проти підпису вибулого члена колективу (бригади) вказується дата його вибуття, а новоприйнятий працівник підписує Договір і вказує дату вступу до Колектив (бригаду) .. Права та обов'язки Колективу (бригади) і Роботодавця
. Колектив (бригада) має право:
а) брати участь у прийомі довіреного майна і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню в процесі виробництва довіреного майна;
б) брати участь в інвентаризації, ревізії, інший перевірці збереження стану ввіреного Колективу (бригаді) майна;
в) ознайомлюватися зі звітами про рух і залишки ввіреного Колективу (бригаді) майна;
г) у необхідних випадках вимагати від Роботодавця проведення інвентаризації ввіреного Колективу (бригаді) майна;
д) заявляти Роботодавцю про відхилення членів Колективу (бригади), у тому числі керівника Колективу (бригадира), які, на їхню думку, не можуть забезпечити збереження довіреного Колективу (бригаді) майна.
. Колектив (бригада) зобов'язаний:
а) дбайливо ставитися до ввіреного Колективу (бригаді) майну та вживати заходів щодо запобігання шкоди;
б) в установленому порядку вести облік, складати і своєчасно подавати звіти про ...
