ого періоду,
тис. руб ..
I гв = 27,86/184,56 = 1,34 I зп = 57,35/38,37 = 1,49
Наведені дані свідчать про те, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. p> Коефіцієнт випередження як видно з формули (3.11) дорівнює:
До оп = I гв /I зп (3.11),
де I гв - індекс середньорічного виробітку продукції одним працівником;
I зп - індекс середньорічної заробітної плати одного працівника.
До оп = 1,34/1,49 = 0,9
Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати використана наступна
формула (3.12):
О”ЕФЗП = ФЗП2006г. * (Iзп-Iгв)/Iзп (3.12),
де О”ЕФЗП -Позитивне чи негативне значення економії,
тис. руб.;
ФЗП 2006р. - Фонд зарплати звітного періоду, тис. руб.; p> I гв - індекс середньорічного виробітку продукції одним працівником,
тис. руб.;
I зп - індекс середньорічної заробітної плати одного працівника,
тис. руб.
О”ЕФЗП = 3 211,7 * (1,49-1,34)/1,49 = 3 211,7 * 0,1 = +321,17
У нашому випадку більш високі темпи зростання заробітної плати призвели до перевитрати фонду заробітної плати в розмірі 321,17 тис.руб.
Наведений аналіз показує основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці. На аналізованому підприємстві це збільшення продуктивності праці основних робітників, а також збільшення частки чистого прибутку в її загальній сумі.
В
Основні напрями вдосконалення оплати праці на підприємстві
За підсумками дослідження обліку та аналізу на підприємстві
ТОВ "Прима", пропонуємо наступні варіанти вдосконалення бухгалтерського обліку в межах теми даної дипломної роботи:
- ввести в як облікового регістру по заробітній платі Податкову картку з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб за формою 1-ПДФО [25].
- Ввести в як облікового регістра графік відпусток.
- Комп'ютеризувати процес обліку робочого часу, розрахунку заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності і відпусток.
Шляхом запрошення на договірній основі, в якості разової послуги, забезпечити організацію результатами аналізу господарської діяльності, для виявлення резервів використання персоналу підприємства, фонду заробітної плати і вузьких місць їх використанні.
Для введення Податкової картки з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб за формою 1-ПДФО, необхідно закупити потрібну кількість бланків цих форм, і внести в них по кожному співробітнику ТОВ "Прима" всі необхідні дані вручну. Для виконання цього завдання необхідно буде виділити одну людину зі складу бухгалтерії. Це може безпосередньо бухгалтер розраховує заробітну плату, або інший бухгалтер, якому нададуть весь необхідний обсяг даних, з точним роз'ясненням всіх етапів майбутньої роботи.
Для введення в діючу на підприємстві систему відпусток, графіка відпусток, необхідно:
- За списками співробітників всіх підрозділів з'ясувати бажання кожного з них по приводу періоду чергової відпустки;
- На основі отриманих даних, за погодженням з начальниками підрозділів, директором утвердиться отриманий графік відпусток;
- Графік відпусток може бути складений як співробітником відділу кадрів, так і уповноваженим на це іншим співробітником ТОВ "Прима" за встановленою у відповідно до законодавства РФ формі.
Процес комп'ютеризації обліку робочого часу, розрахунку заробітної плати, допомоги по тимчасової непрацездатності і відпусток значно полегшить роботу бухгалтера на даній ділянці, оскільки вона є однією з найбільш трудомістких у всій бухгалтерії ТОВ "Прима". Однак для цієї мети потрібні будуть солідні за мірками керівництва фінансові вкладення, а також украй об'ємний і тривалий процес введення всіх необхідних даних. Фінансові вкладення в даному випадку виразяться в сумі коштів, необхідної на покупку програми "1С Заробітна плата ", і в оплаті робіт з її встановлення програмістам. Об'ємність і відповідно тривалість введення даних, пов'язана з тим, що їх треба вводити по кожному співробітнику, причому період, за який їх треба вносити складе не менше року, так як для розрахунку середнього заробітку як для посібників з тимчасової непрацездатності, так і для відпусток необхідний саме такий період. p> Така робота не буде не виправданою, тому що це вивільнить час у бухгалтера займається заробітною платою, а значить підвищить його продуктивність, а так ж забезпечить керівництво організації в більш оперативної, точної і красиво оформленої інформації.
Забезпечити ТОВ "Прима" результатами аналізу її ...
