ництва, почесні знаки та нагороди.
- Оцінка і визнання заслуг підрозділи: інформування про досягнення підрозділу на нарадах і у внутрішньокорпоративної пресі, організація урочистих обідів в честь певних працівників, відрядження співробітників на певну конференцію (семінари, виставки, зустрічі), напрям групи на навчання, поїздка групи на екскурсію або в туристичну поїздку, вручення знаків відмінності.
- Особисте визнання заслуг співробітників з боку керівництва: усний вираз подяки, письмове вираз подяки, подарунки, бесіда з керівником.
Третій етап: проведення моніторингу та корекції. На цьому етапі проводиться постійне анкетування співробітників приблизно раз на півроку і зміна мотивуючих факторів відповідно до одержуваної інформацією про їх ставлення до умов роботи компанії.
Найбільш точно ефективність праці працівників відображає прибуток підприємства.
Для ефективної мотивації керівник повинен встановити точне співвідношення між досягнутими результатами і винагородою. У зв'язку з цим необхідно давати винагороду тільки за ефективну роботу. Керівники повинні сформувати високий, але реалістичний рівень результатів, очікуваних від підлеглих, і вселити їм, що вони можуть їх досягти, якщо докладуть зусиль.
Працівники зуміють досягти рівня результативності, необхідного для отримання цінної винагороди, якщо делегований ним рівень повноважень, їх професійні навички достатні для виконання поставленого завдання. h1 align=center> 2. Вивчення та аналіз показників, що формують оплату праці на торгівельному підприємстві ТОВ В«Два китаВ»
В
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності торгового підприємства ТОВ В«Два китаВ»
В даний час в умовах ринкових відносин центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству, так як саме на підприємстві створюється продукція, виконуються роботи, надаються послуги. Для вирішення поставлених завдань і досягнення, намічених цілей підприємство використовує фактори виробництва: трудові ресурси, техніку, технології, природні ресурси, капітал і т.д. p> ТОВ В«Два китаВ» є товариством з обмеженою відповідальністю, створене в Відповідно до глави IV Цивільного кодексу РФ і Федеральним законом РФ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». Суспільство діє відповідно до Законодавства РФ, регулюючим підприємницьку діяльність і відносини власності, іншими правовими актами, що діють, на території РФ. Товариство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку. Суспільство має право від свого імені здійснювати угоди, набувати права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у арбітражному і третейському суді.
Суспільство має власну круглу печатку, кутовий та інші штампи, бланки - реквізити з фірмовою символікою. Організація має статутний капітал у розмірі 11 тис. руб. p> Юридична адреса Товариства: Красноярський край, 660014, м. Красноярськ,...
