ктний колектив, бригада з управління та координації.
Якісна робота і самоконтроль. Колегіальність у поводженні з членами групи. Готовність і здатність до вирішення проблем.
Автономні робочі групи . Структурні одиниці, самостійно (повністю або частково) організують свою роботу.
Робочі бригади, проектні колективи; постійні або тимчасові групи, створювані для виконання визначених завдань.
Відповідальність групи та її членів. Взаєморозуміння і співпраця. Самостійність у прийнятті рішень.
"Job"-фактори. Заходи, які спрямовані на кількісні і якісні зміни робочого завдання і поля діяльності.
Зміст праці, його збагачення, розширення зони праці, ротація, робота вдома, колективна організація праці.
Гнучкість при виконанні робочого завдання. Розуміння виробничих взаємозв'язків. Взаємна відповідальність і самостійність.
Організація робочого місця. Оснащення робочих місць технічними, ергономічними й організаційними допоміжними засобами з урахуванням потреб працівників.
Технічні та організаційні допоміжні засоби, фізіологічні і психологічні елементи умов праці (ергономіка, кольорове оформлення і т.д.).
Задоволеність станом робочого місця. Ідентифікація з робочою завданням. Задоволення від роботи і більш якісне виконання завдання.
Кадрова політика . Планування і вибір заходів з підвищення кваліфікації та внутрішньовиробничої мобільності з урахуванням потреб, бажань і професійних здібностей працівників.
Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів, тренінг та семінари, планування кар'єри. Перспективні програми формування структури кадрів.
Внутрішньовиробничим мобільність і гнучкість у застосуванні професійної кваліфікації. Самостійність та ініціативність. Творча та інноваційна діяльність. /Td>
Регулювання робочого часу. Гнучке пристосування робочого часу до потреб працівника і підприємства. /Td>
Скорочення робочого часу, гнучкий робочий час, змінний графік, неповний робочий час, вихідні дні, пов'язані з релігійними святами. Гнучкий розподіл річного фонду робочого часу, збільшення тривалості відпустки працівникам з великим стажем роботи.
Відповідальна і свідоме використання робочого часу. Привабливість праці, пов'язана з гнучкістю робочого часу. Ефективність використання робочого часу.
Інформування працівників . Доведення до працівників необхідних відо...
