сягають 20-30% товарообігу "1).
Нарешті, якщо навіть виникає дефіцит пропозиції з якої-небудь товарній групі, то його можна усунути через імпорт. І Китай, і Європа готові швидко заповнити будь-яку ринкову нішу в умовах відкритої економіки. Частина нереалізованих доходів трансформуються в заощадження, що збільшить інвестиційні ресурси країни. Таким чином, можна підвищувати доходи бюджетників і пенсіонерів на 30-40% на рік без побоювання спросових інфляції.
"На 2007-2010 рр.. виникла необхідність підвищення заробітної плати і пенсій. У економічної теорії доведено негативний вплив жебрацької заробітної плати. Так, у США в 1930-і рр.., Західній Європі в 1960-ті, Японії з 1980-х рр.. перейшли до політики високої оплати праці "2).
"Вже й Міжнародна організація праці рекомендує роботодавцям і профспілкам перехід на політику ефективної заробітної плати. На високо-оплачуваний робочий місце можна залучити ефективних працівників. З них можна вимагати якісну роботу. Це веде до зростання продуктивності праці і доходів. p> Значить, відтворюється джерело виплати високих заробітків і одночасно достатніх доходів акціонерів. Роботодавцям вигідно ділитися з персоналом, підтримуючи соціальний мир і соціальне партнерство усередині фірми і в суспільстві. Частка оплати праці у ВВП США досягла 70-72%, в Європі - 60-65%, зберігаючи високі доходи власників і менеджерів "1).
Але до європейського рівня потрібно підвищувати оплату праці всього найманого персоналу. При слабкості профспілок сподіватися можна тільки на зміну державної політики оплати праці. Для цього необхідно подолати помилкове переконання органів влади про неминучість інфляції при підвищенні заробітної плати. Відомо, що абсурдність так званого залізного закону заробітної плати, висунутого Лассалем, довів ще К. Маркс. У рамках тієї ж ціни підвищення заробітків можливо за рахунок зниження прибутку капіталістів. Сильний профспілки домагаються своєї частки.
Підвищення заробітної плати при тих же пропорціях розподілу доходу вимагає підвищення ціни виробу, але в 5-6 разів меншими темпами, оскільки частка заробітної плати в ціною промислової продукції складає всього 8-15%. Розрахунок впливу заробітної плати в промисловості на інфляцію показаний у формулі (3.1):
60 МЗ +12 ЗП +6 А +8 ПЗ +14 Р = 100 Ц, (3.1)
де МЗ - матеріальні витрати,
ЗП - Заробітна плата,
А - амортизація,
ПЗ - Інші витрати,
Р - Прибуток,
Ц - Ціна. p> Якщо підвищити заробітну плату в 2 рази (з 12 до 24 од.) при незмінності інших елементів - собівартості і прибутку, виходить формула (3.2) 1):
60 МЗ +24 ЗП +6 А +8 ПЗ +14 Р = 112 Ц. (3.2)
Таким чином, при подвоєнні заробітної плати інфляція складе всього 12%. Таку інфляцію можна назвати соціально виправданою. "Якщо в 1992 р. для збагачення деяких груп підприємців влада пішла на зростання споживчих цін в 26 разів, то заради відновлення цінносте...
