ними. p align="justify"> Основні функції трудового договору:
встановлення правового зв'язку між працівником і роботодавцем. Об'єктом договору виступає товар особливого роду - робоча сила. У силу того, що цей товар не відділимо від особистості, він не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування. Тому трудовий договір з точки зору юридичної - це угода про найм праці, хоча з точки зору соціально-економічної - купівля-продаж;
трудовий договір служить правовою формою організації праці на підприємствах, та організаціях. З урахуванням волевиявлення працівника відбувається розстановка робочої сили на виробництві, вносяться зміни в розподіл трудових обов'язків і т.д.
трудовий договір служить юридичною базою для подальшого існування і розвитку трудових відносин. Точне дотримання сторонами умов договору - необхідна умова стабільності трудового колективу;
трудовий договір служить індивідуальним регулятором трудових відносин. За допомогою трудового договору регулюються питання оплати праці, режим роботи та відпочинку тощо
. Загальні підстави розірвання трудового договору, припинення трудового договору з ініціативи працівника
Називається розірванням. Працівник може в будь-який час розірвати договір, попередивши про це роботодавця за два тижні. Цей термін може бути скорочений. У виняткових випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строки зазначені працівником. Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити роботу. Працівник вважається звільненим за власним бажанням, якщо добровільно подав заяву. Працівник може відкликати заяву, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник. В останній день роботи працівникові видається трудова книжка та наказ про звільнення, а також проводиться повний розрахунок. Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін, 2) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, 3) розірвання трудового з ініціативи працівника, 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, 5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду), 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, 7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору, 8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку, 9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість, 10) обставини, не залежні від волі сторін, 11) порушення встановлених трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. p align="justify"> Припинення трудового договору з ініціативи працівника.
Називається розірванням. Працівник може в будь-який час розірвати договір, попередивши про це роботодавця за два тижні. Цей термін може бути скорочений. Працівник вважається звільненим за власним бажанням, якщо добровільно подав заяву. Працівник може відкликати заяву, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник. p align="justify"> Ст. 80. ТК. Раб-ник має право розірвати трудовий дог-р, попередивши про це раб-ля у письмовій формі за 2 тижні. p align="justify"> За угодою м/д працівником і раб-лем працю. договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> У випадках, коли заява раб-ка про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. p align="justify"> До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, к-ому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. p align="justify"> Після закінчення терміну попередження про звільнення раб-к має право припинити роботу. В останній день роботи раб-ль зобов'язаний в...
