ниця). Інформація становить службову або комерційну таємницю, якщо вона відповідає таким 3 умовам: 1) інформація має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, 2) до інформації немає вільного доступу на законній підставі; 3) власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності.
47. Порядок укладення трудового договору. Випробування при прийомі на роботу. Трудова книжка
Трудовий договір - це згода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надавати обумовлену роботу, виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю , колективним договором і угодою сторін.
Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець, кожна зі сторін повинна володіти право дієздатністю (правосуб'єктністю), тобто здатність мати і своїми діями здійснювати суб'єктивні права і обов'язки. Працівник як суб'єкт трудового договору повинен досягати певного віку і володіти реальною здатністю трудитися. Суб'єктами можуть бути і іноземні громадяни. Другою стороною трудового колективу може бути підприємство чи організація, наділені правами юридичної особи. В якості роботодавця можуть виступати не лише юридичні особи, а й фізичні. У цьому випадку підприємець, який використовує працю найманих працівників, реєструється як підприємство. p align="justify"> Сторонами трудового договору можуть бути і об'єднання громадян - колективні підприємці (партнери), що об'єднали своє майно на праві спільної часткової власності. Всі учасники такого договору несуть солідарну або часткову відповідальність за своїми зобов'язаннями, у тому числі і перед найманими працівниками. Стороною в договорі може бути не тільки власник, але й юридична особа, якій передані права управління майном. p align="justify"> Трудовий договір включає в себе умови: обов'язкові (необхідні) і додаткові (факультативні). До обов'язкових умов відносяться:
взаємне волевиявлення сторін про прийом-надходженні на роботу і її місце;
встановлення трудової функції робітника або службовця;
визначення моменту початку роботи;
умови оплати праці. p align="justify"> Додаткові умови трудового договору залежать від розсуду сторін, але не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством та нормативними угодами. До них відносяться:
термін дії договору (зазвичай договір укладається без зазначення строку, строковий характер носять договори на сезонні роботи, роботи на Крайній Півночі чи керівній роботі);
випробувальний термін (максимальна його тривалість - 3 місяці, але за погодженням з профспілкою може збільшитися до 6 місяців) детальна регламентація режиму роботи (наприклад, для позаштатних співробітників, надомників і т.д.). p align="justify"> Всі умови як обов'язкові, так і додаткові є обов'язковими для виконання і порушення їх з боку адміністрації служить поважною причиною для дострокового розірвання трудового договору. Законодавство встановлює підстави для припинення трудового договору. p align="justify"> Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони домовилися за всіма умовами і зафіксували домовленість у письмовому вигляді. Від укладення договору потрібно відрізняти процедуру оформлення на роботу. Прийом на роботу оформляється наказом адміністрації підприємства. Трудові книжки оформляються на всіх працюючих, які пропрацювали більше 5 днів, незалежно від характеру роботи (тимчасової або сезонної роботи). Види трудового договору:
Договір трудового найму. Це типова форма угоди про працю, що використовується і на державних підприємствах і в приватних. Соціально-економічна сутність цього договору - купівля-продаж робочої сили. p align="justify"> Договір про спільну трудової діяльності. Такі договори оформляються працюючими власниками, об'єднаними в організацію. Якщо статути організацій передбачають особисту трудову участь членів угоди, то у членів об'єднання виникають трудові відносини, що оформляються таким договором. p align="justify"> Трудові контракти - особливий різновид трудового договору, що займає проміжне місце між договором найму та договором про спільну трудової діяльності. За цим договором громадянин не є працюючим власником (з цієї точки зору наближається до найманого працівника), в той же час він бере участь в управлінні підприємством і несе персональну відповідальність перед власником підприємства за роботу підприємства. Тому трудові контракти укладаються між власником і керуючим підприємством. Такі контракти укладаються з керівниками не тільки приватних підприємств, а й державними і муніципаль...
