идати раб-ку трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою раб-ка і провести з ним остаточний розрахунок. p align="justify"> Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
49. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця
Звільнення проводитися з урахуванням мотивованої думки профспілки, якщо працівник член профспілки. Звільнення може бути 1. викликане ліквідацією організації; 2. щодо скорочення (вивільняються зайві працівники, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу, вивільнюваних працівників два місяці виплачується допомога); 3. через невідповідність займаній посаді; 4. за винні дії; 5. у зв'язку з втратою довіри (працівники обслуговують грошові і товарні цінності). При звільненні роботодавець зобов'язаний персонально і під розпис не менше ніж за два місяці попередити працівника. Запис про звільнення заноситься в трудову книжку. p align="justify"> Стаття 81. 1.а підстава - ліквідація підприємства або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи (про ліквідацію підприємства необхідно сповістити працівника за 2 місяці письмово, за цим пунктом при звільненні працівнику виплачується підвищений вихідну допомогу); 1.б підстава - скорочення чисельності або штату ( те ж саме попередження). Друга підстава - прогул, відсутність на робочому місці протягом 4-х годин поспіль. 3 підстава - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудової діяльності, якщо він має дисциплінарні стягнення. При звільненні роботодавець зобов'язаний персонально і під розпис не менше ніж за два місяці попередити працівника. Запис про звільнення заноситься в трудову книжку. Невідповідність займаній посаді - це рішення приймає комісія, а не роботодавець. br/>
50. Трудова дисципліна
Дисципліна праці забезпечує порядок в організації, чітка взаємодія учасників трудового процесу. Для забезпечення трудової дисципліни встановлюється трудовий розпорядок. Дисципліна регулюється трудовим кодексом, законами, іншими нормативно-правовими актами, правилами внутрішнього розпорядку. Правила внутрішнього розпорядку містять розділи: 1. загальні положення; порядок прийому і звільнення; 3.Права та обов'язки сторін; 4.режім роботи і час відпочинку; 5. заходи заохочення і стягнення. У деяких галузях діють статути і положення про дисципліну. Метод зміцнення трудової дисципліни: виховання і примус. br/>
51. Робочий час і час відпочинку
Робочий час - це час протягом якого працівник виконує обов'язки покладені на нього трудовим договором. p align="justify"> Існують види часу:
Нормальна тривалість роб. часу (не більше 40 годин на тиждень)
Скорочена тривалість-не залежить від волі працівника і встановлюється залежно від професії і оплачується в повному обсязі-від 16 до 18 років -36 годин, від 15 до 16 не більше 24 в тиждень в учнів у два рази менше, у викладачів 18 годин на тиждень. у викладачам вищих уч. закладів в середньому 6 ч. в день, медпрацівникам 6,5 ч. в день, на шкідливих виробництвах не іще 36 годин на тиждень. Перед вихідними при роботі не менше 40ч/нед. передвихідні дні скорочуються на 1 годину (при шестиденному тижня на 2 години)
Неповний робочий час - встановлюється за погодженням з роботодавцем між працівником і роботодавцем (у разі якщо працівник має дітей до 14 років або в сім'ї є інвалід потребує догляду) зарплата виплачується пропорційно часу або відрядно.
Робота в нічний час (22-06 годин) не допускаються вагітні, які мають дітей до 3 років та особи молодше 18 років.
Змінна робота. працівник попереджається не менше ніж за місяць.
Сумісництво - Внутрішнім (тобто на самому підприємстві) і зовнішнім (тобто на іншому підприємстві і не може перевищувати 16 год на тиждень і 4 години на день).
Понаднормова робота-тільки у виняткових випадках (аварії, не явка робочого, термінові замовлення) не може перевищувати 120ч. на рік і 4ч на протязі 2-х діб поспіль. Перші 2 години оплачуються в полуторному розмірі, слід. 2 години в подвійному. p align="justify"> Види відпочинку можуть побут у формі: перерви, щотижневого відпочинку, святкових днів, відпустки (щорічної, додаткової, без збереження зарплати):
Працівнику щодня має бути надана перерва для відпочинку під час робочої зміни (обідня перерва). Правила внутрішнього розпорядку його регламентують. p align="justify"> Щотижневий відпочинок не може бути менше 42 годин, що закріплено у трудовому законодавстві. Законодавство передбачає надання додаткового...
