да 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" (з наступними змінами та доповненнями) "організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 та не більше 4 відсотків) ". Нарешті, "інтерес" з позиції мовного тлумачення (від лат. Interest) - увага до кого-, чого-небудь корисного, нужда в чому-небудь. p align="justify"> Звідси, на мій погляд, ст. 64 ТК РФ було б точніше назвати "Трудові спори, пов'язані з укладенням трудового договору", так як суди розглядають спори, пов'язані не з В«необгрунтованістю", а з порушенням трудових прав і захищаються законом інтересів громадян. p align="justify"> На мій погляд, в даній правовій нормі дуже суперечливе йдеться про "права" "працівників" "при укладанні трудового договору". Трудові права у "працівників" можуть з'явитися не "до", а "після" укладення трудового договору. Спірним видається й збереження в даній статті оціночного поняття "переваги", оскільки правовий статус працівника визначається не "перевагами", а правами і обов'язками. У цьому зв'язку пропоную викласти частину другу ст. 64 ТК РФ в такій редакції: "Не допускається, за винятком випадків, передбачених законами, встановлення в трудових договорах різних трудових прав і обов'язків в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового стану, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування) ". Багато працівників вважають за краще припиняти трудовий договір не за своєю ініціативою (ст. 80 ТК РФ) або за угодою сторін (п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ), а в порядку "перекладу" до іншого роботодавця (п. 5 частини першої ст. 77 ТК РФ). З одного боку, частина четверта ст. 64 ТК РФ, здавалося б, гарантує: "Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи". p align="justify"> Найбільше суперечок у спеціальній літературі і на практиці викликають частини п'ята і шоста ст. 64 ТК РФ: "На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду ". p align="justify"> Дана правова норма породила безліч дискусій. Серед численних спірних питань насамперед можна виділити наступні. Перший: чи є правові межі судового захисту фізичних осіб при укладанні трудових договорів? Другий: якщо так, то де знаходяться правові межі цих меж? Третій: з яким саме способом захисту може звернутися до суду заявник у разі виникнення спору про укладення трудового договору? Четвертий: як може бути викладена резолютивна частина судового рішення в разі зад...
