а роль керівника цієї служби зростає. Він стає одним з основних керівників сучасного підприємства або фірми. p align="justify"> Маркетинг персоналу як інструмент цілеспрямованої та ефективної роботи з персоналом є складовою частиною стратегії і тактики виживання та розвитку банку за ринкових взаєминах. У міру розвитку особистості працівника доводиться все частіше узгоджувати ринкові умови і інтереси співробітників компанії. Розвиток виробництва все більшою мірою потребує планування його кадрового забезпечення. p align="justify"> Ефективному використанню людських ресурсів передують відбір і підбір персоналу підприємства. Цьому питанню приділяється зазвичай найбільша увага в роботі центрів управління персоналом. Помилка у підборі кадрів тягне за собою ланцюг непередбачених ускладнень в роботі фірми, пов'язаних з можливим переміщенням, а іноді і звільненням співробітника. p align="justify"> В умовах ринкової економіки все більшої значущості набуває проблема виходу з кризи трудової активності працівників багатьох підприємств країни. Розробка і вдосконалення стимулів і мотивів до праці виходять за рамки наукових і пізнавальних проблем і все більше ставляться в практичну площину як засіб у боротьбі з конкурентами і виживання в умовах ринку. p align="justify"> Фахівці з управління "людськими ресурсами" повинні мати комплексну систему знань в галузі соціології, психології та права. Тільки в цих умовах менеджер з простого статиста може перейти в розряд управлінця в справжньому сенсі цього слова. p align="justify"> Використана література
1.Алавердов А.Р. Менеджмент персоналу в комерційному банку/А.Р.Алавердов. - М.: Маркет ДС, 2008. - 360с. p> 2.Алавердов А.Р. Організація управління сучасного російського банка.-М.: Видавнича група "БДЦ-прес", 2008
3.Алавердов А.Р. Форми і технології реалізації загроз кадрової безпеки банку// Управління в кредитній організації. - 2008. - № 3. p>. Бабаєва Т. Підбір персоналу для забезпечення інформаційної безпеки банку// Бухгалтерія і банки. - 2008. - № 5. p> 5.Веснін В.Р. Управління персоналом/В.Р. Веснін. - М.: Проспект
6.Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - М.: ИНФРА-М, 2008. - С. 360
. Железцов А. Маркетинг персоналу. Оцінка трудової трудової діяльності// Маркетинг. 2002. - № 2. С. 53-64
. Захаров Д. Зовнішнє середовище та маркетинг персоналу// Служба кадрів. 2007. - № 7. С. 33-35
. Зборівський Г.Є., Шуклина Е.А. Прикладна соціологія/Г.Є. Зборівський, Е.А. Шуклина. - К.: Вид-во Гуманітарного університету, 2009. - С. 151-161
. Зубкова С.В. Кадри для банків: пошуки нових підходів до поліпшення підготовки// Банківська справа. - 2008. - № 8. p>. Калашникова Л. Маркетинг персоналу (аналіз досвіду переможців Всеросійського конкурсу "Російська організація високої соціальної ефективності")// Служба кадрів і персонал. 2006. - № 8. С. 63-65
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації/А.Я. Кибанов. - М....
