встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки зазвичай не обмежується. p align="justify"> Форма і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників оплата праці кількості та якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці.
Форми і системи оплати праці працівників банку зумовлюють:
спосіб оцінки міри праці і вимір праці для його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні і кінцеві результати);
характер функціональної залежності, встановленої між мірою праці та її оплатою, пропорції зміни заробітної плати залежно оплата праці тих чи інших кількісних і якісних результатів праці. Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції (виконаних операцій). p align="justify"> Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У вирішенні цього завдання важливу роль відіграють правильний вибір і раціональне застосування форм і систем заробітної плати
За результатами аналізу діяльності банку можна зробити висновок про те, що в цілому філія ВАТ В«БелагропромбанкВ» - Гомельское обласне управління у 2010-2011 рр.. спрацював прибутково, однак мало незначне зниження деяких показників діяльності філії, у тому числі доходів, витрат, показників ліквідності та прибутковості працюючих активів.
Порядок оплати праці працівників банку регулює Положення про оплату праці працівників конкретного банку, яке розробляється як локальний нормативно-правовий акт у відповідності з Трудовим кодексом РБ, Декретом Президента РБ від 18.02.2002 р. № 17 В«Про деякі питання регулювання оплати праці працівників В», Інструкцією про оплату праці працівників банку, затвердженої постановою Правління Національного банку РБ від 09.11.2010 № 479.
Щомісяця проводиться нарахування і розрахунок заробітної плати до виплати працівникам банку за кожним особовим рахунком окремо. У день виплати заробітної плати формуються і роздруковуються розрахункові листки, які видаються працівникам на руки. У розрахунковому листку вказується П.І.Б. працівника, його посада і оклад відповідний даній посаді згідно зі штатним розкладом, а також види нарахувань, утримань і сума до виплати. З заробітної плати працівників банку утримують: прибутковий податок, страхові внески до Фонду соціального захисту населення, пенсійного фонду, профспілкові фонди і відрахування в В«БелгосстрахВ». Як вдосконалення бухгалтерського обліку розрахунків банку з персоналом з оплати праці пропонуємо розглянути інтегровану банківську систему В«Центавр ОмегаВ». p align="justify"> Модуль В«З...
