тики на свою адрес24. Прагнення до особистісного росту24. Відсутність прагнення займатися своїми особистісними ростом25. Застосування ефективних стилів керівництва людьмі25. Застосування неефективних стилів керівництва людьмі26. Послідовність у досягненні целей26. Непослідовність у досягненні целей27. Гуманне ставлення до работнікам27. Байдуже ставлення до работнікам28. Наявність емпатіі28. Відсутність емпатіі29. Уміння керувати группой29. Невміння управляти группой30. Уміння користуватися авторитетом і властью30. Відсутність авторитету і невміння користуватися владою
Рівні ефективності управлінської діяльності:
- 30-48 балів - керівник не відповідає вимогам управлінської діяльності;
- 49-б0 балів - керівник має мало підстав бути корисним даної організації;
- 61-90 балів - ефективність роботи керівника занадто мала;
- 91-120 балів - керівник недостатньо ефективний:
- 121-150 балів - ефективність керівника ще недостатня:
- 151-179 балів - є всі можливості підвищити свою ефективність;
- 180-210 балів - ефективний керівник.
