ди товарів * 100% = 100%);
В· ЗРОСТАННЯ загально фонду оплати праці на 117% ((128 305 грн. - 59175 грн.)/59175 грн. * 100% = 117%);
В· ЗРОСТАННЯ загально фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати на 101% ((95564 грн. - 47544 грн.)/47544 грн. * 100% = 101%);
В· ЗРОСТАННЯ загально фонду додаткової заробітної плати на 165,5% ((30881 грн. - 11631 грн.)/11631 грн. * 100% = 165,5% )
У результаті проведення організаційніх змін Було вдосконалено такоже Якість побудова організації (Організаційна ефективність), что Полягає у значному покращенні системи управління товариством, підвіщенні оператівності Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ, зниженя уровня централізації функцій управління, что Безумовно призвело до покращення мікроклімату в організації та Підвищення якості роботи працівніків. Організаційну ефективність кількісно можна відобразіті за такими Показники (темпами ЗРОСТАННЯ):
В· Збільшення чісельності працівніків організації на 49% ((67 працівніків - 45 працівніків)/45 працівніків * 100% = 49%);
В· Збільшення управлінців в організації на 50% ((9-6)/6 * 100% = 50%);
В· Збільшення робітніків в організації на 47% ((56 робітніків - 38 робітніків)/38 робітніків * 100% = 47%)
Оцінюючі соціальну ефективність менеджменту нужно Зазначити, что Зміни на краще цієї ефектівності є Найбільш бажане для організації. Оскількі турбота про працівніків, їх умови праці для кожної організації повінні стояти на первом місці. Тому вся проведена раціоналізація наявної системи менеджменту, дере за все, мала на меті Вдосконалення умів праці всех працівніків, покращення психологічного мікроклімату в колектіві и організації в цілому, создания атмосфери захіщеності и прічетності до цілей організації. Соціальна ефективність віявляється и у підвіщенні СЕРЕДНЯ уровня заробітної плати працівніків на 46%, у покращенні умов праці основних робітніків управлінськіх служб Шляхом встановлення кондиціонерів, захисту від шуму. При цьом внаслідок Розширення асортименту ПРОДУКЦІЇ, проведення рекламної кампанії відбулося Збільшення груп споживачів на 20%, что зумовлює ЗРОСТАННЯ валового доходу. p align="justify"> Отже, на засідках оцінювання ефектівності раціоналізованої системи менеджменту у порівнянні з фактичність, можна стверджуваті, что організаційні Зміни принесли Позитивні результати та віправдалі собі, хочай існує загроза "роздуванняВ» управлінського апарату.
Висновки
У курсовому проекті відповідно до поставленої мети розроблено фактичність систему менеджменту на підпріємстві легкої промісловості ПП В«ОріонВ» та раціоналізовано ее відп...
