Основними причинами звільнення працівників з ТОВ «Торгова компанія» в 2009-2010р.р. були - власне бажання, догляд за дитиною, вихід на пенсію. Основною причиною звільнення працівників відбувалося у зв'язку зі зміною місця роботи, де переважав більш високий заробіток. З інших причин звільнення відбуваються в одиничних випадках.
Позитивна динаміка в бік зменшення плинності кадрів обумовлена ??низкою причин, у першу чергу - збільшенням заробітної плати у 2009 році робітником таких професій, як кухарі, кондитери, мийники посуду, прибиральники.
Найменша плинність кадрів спостерігається серед робітників таких професій, як продавці, касири, вантажники, при цьому рівень заробітної плати даних робітників не високий, крім того в даній категорії працівників відзначається високий відсоток молодих людей. Можливою причиною цього може бути зручний графік роботи або дефіцит робочих місць на ринку праці.
Проведемо характеристику структури кадрів за такими показниками: вік; рівень освіти; стаж роботи; кваліфікація тощо, представивши результати на малюнках 2.1, 2.2.
Рисунок 2.1 - Середньооблікова чисельність персоналу в 2009 - 2010 р.
З малюнка 2.1 видно, що за 1 рік кількість працівників зменшилася на 21 осіб, що пов'язано зі звільненнями за власним бажанням і виходом на пенсію.
Рисунок 2.2 - Структура персоналу за статевою ознакою
З малюнка 2.2 видно, що найбільшу частку в структурі персоналу ТОВ «Торгова компанія» займають жінки, цей розподіл практично не зазнає змін протягом 2009-2010 р.р.
Таблиця 2.7 - Віковий склад персоналу ТОВ «Торгова компанія»
Вік работніковЧісленность працівників, чел2009 год2010 Годда 18 років-- 18-25 лет101026-36 лет151537-50 лет4550Более 50 лет3025
За даними, наведеними в таблиці 2.7, можна зробити висновок про те, що найбільшу частку в структурі персоналу займають працівники від 37 до 50 років (45% - 50%), старше 50 років (30% -25%), від 26 до 36 років (15%). Таким чином, кадрова політика підприємства не спрямована на омолодження персоналу, так як працівники компанії старше 50 років залишають підприємство в основному у зв'язку з виходом на пенсію.
Таблиця 2.8 - Освітній рівень ТОВ «Торгова компанія»
Освіта работніковЧісленность працівників,% 2009 год2010 годОбщее среднее138Среднее специальное6060Незаконченное висшее22Висшее2530
За даними представленим у таблиці 2.8 видно, що більшість персоналу підприємства (60%), мають середньо-спеціальну освіту, відсоток працівників, які мають вищу освіту, зріс з 25% до 30% за 1 рік, т . о. можна говорити про зацікавленість керівництва підприємства до підвищення освіти кадрового складу.
Таблиця 2.9 - Розподіл персоналу за стажем роботи
Стаж работніковЧісленность працівників,% 2009 год2010 Годда 1 года551-2 года552-5 лет35405-10 лет4045Более 10 лет1510
Дані таблиці 2.9 говорять про сталість кадрового складу підприємства, так як основну частину персоналу складають працівники, які мають стаж роботи від 2 до 10 років (75% - 85%).
Табл. 2.10 - Розподіл персоналу за стажем роботи за фахом
Стаж работніковЧісленность працівників,% 2009 год...
