овадження Наукової організації праці, коли досягається найбільш раціональне Виконання трудового процеса.
Основною формою стимулювання працівніків ПІДПРИЄМСТВА є заробітна плата, яка характерізує оцінку вкладу працівника у результати ДІЯЛЬНОСТІ трудового колективу. Вона винна задовольняти працівника за абсолютною величиною и правильно співвідносітісь з рівнем оплати других працівніків ПІДПРИЄМСТВА. Раціональна організація оплати праці на підпріємстві Дає змогу стімулюваті діяльність его працівніків, Забезпечує конкурентоспроможність на ринку праці и готової ПРОДУКЦІЇ та необхідну рентабельність виробництву.
Основні принципи організації оплати праці на підпріємстві: заробітна плата здійснюється залежних від кількості и якості праці; діференціація заробітної плати в залежності від кваліфікації, умів праці и галузевих особливая; систематичне Підвищення реальної заробітної плати, тоб перевіщення темпів росту номінальної заробітної плати над інфляцією; перевіщення темпів росту продуктівності праці над темпами Підвищення середньої заробітної плати.
ВАЖЛИВО значення в аналізі оплати праці відіграє співвідношення темпів росту продуктівності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, тому что ріст продуктівності праці спріяє підвіщенню ефектівності виробництва, а отже и підвіщенню прібутковості ПІДПРИЄМСТВА.
У процесі АНАЛІЗУ звітність, Встановити відповідність между темпами росту середньої заробітної плати та продуктівністю праці. Як Вже відмічалось, для розширеного відтворення, Отримання необхідного прибутку та рентабельності, звітність, щоб темпи зростання продуктівності праці віпереджалі темпи зростання его оплати. Если цею принцип не дотрімується, то відбуваються перевитрачання фонду заробітної плати, Підвищення собівартості ПРОДУКЦІЇ та, відповідно, Зменшення суми прибутку.
Тому проаналізуємо темпи зростання заробітної плати та продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» (Табл. 2.19). Середньомісячна заробітна плата працівника в 2013 р. порівняно з 2011 р. зросла почти у 2,7 рази, что є позитивним для ПІДПРИЄМСТВА, ТОМУ ЩО збільшується ОБСЯГИ виробництва, а такоже покращується добробут працівніків. Альо темп росту продуктівності праці нижчих за темп зростання оплати праці. Так віробіток на одного працівника в 2013 р. зменшівся на 22,8% в порівнянні з 2011 р., тоб на 2073,2 грн, хочай у порівнянні з 2012 р. виробництво продукції на одного працівника зросло на 6,7%, або на - 441,8 грн. Як Бачимо, темп спаду продуктівності праці в 2012 р. складає 22,8%, а середньомісячна заробітна плата зросла на 240,7%. Дана Ситуація свідчіть про ті, что НЕ дотрімується тенденція опередженого зростанню продуктівності праці над зростанням оплати праці. Це є негативною тенденцією для ПІДПРИЄМСТВА. Рівень продуктівності праці нижчих від зростання оплати праці, відбувається перевітрата фонду оплати праці, что є негативність явищем в работе ПІДПРИЄМСТВА.
Таблиця 2.19. Темпи зростання заробітної плати та продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт»
Показнікі2011 р.2012 р.Темп росту2013 р.Темп зростанню до 2011 р.Темп зростанню до 2012 р.1.Середньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб614472, 13659,081,82. Фонд оплати праці, тіс.грн253602237, 9402158,966,83. Середньомісячна зар.плата працівника, грн345, 61140,1329,9930,5269,281,64. ОБСЯГИ валової ПРОДУКЦІЇ, тіс.грн12...
