ії до схвалення, у 14,28% середні показники, у 14,28% низькі показники. Середнє значення за результатами тесту одно 6,57. Таке положення говорить про досить низьку потреби в схваленні у більшості респондентів.
Схвалення, з боку колективу в цій фірмі, є не значимим показником для більшості співробітників. Прагнення слідувати загальноприйнятим правилам і нормам не актуально для більшості учасників колективу. Тому свою поведінку в конфлікті вони вибудовують без урахування, чи схвалить це колектив.
Ми можемо говорити, що більшість, 71,42%, учасників колективу організації мають низьку потребу в схваленні з боку колективу. Свою поведінку співробітники даної організації вибудовують, тільки керуючись особистими уподобаннями та бажаннями.
) Результати тесту за методикою Д. Марлоу і Д. Крауна по стоматології
Результати цього тесту з стоматології, представлені у зведеній таблиці 16 (див. додаток). На діаграмі 10 ми бачимо графічне співвідношення отриманих даних.
Отримані дані показали, що 63,63% учасників колективу, мають низькі показники мотивації до схвалення, у 9,09% середні показники, у 27,27% низькі показники. Середнє значення за результатами тесту одно 8,81. Таке положення говорить про досить низьку потреби в схваленні у більшості респондентів.
Схвалення, з боку колективу в цій фірмі, є не значимим показником для більшості співробітників. Прагнення слідувати загальноприйнятим правилам і нормам не актуально для більшості учасників колективу. Тому свою поведінку в конфлікті вони вибудовують без урахування, чи схвалить це колектив. При цьому, у невеликої частина співробітників, бажання отримати схвалення з боку колективу досить високо, можливо це недавно прийшли в організацію люди.
Ми можемо говорити, що більшість, 63,63%, учасників колективу організації мають низьку потребу в схваленні. Свою поведінку співробітники даної організації вибудовують, тільки керуючись особистими уподобаннями та бажаннями.
) Результати тесту за методикою А.Ф. Фідлера по турфірмі
Тест проводився в колективі туристичної компанії. Результати цього тесту представлені у зведеній таблиці 2 (див. додаток), де зведені всі бали, проставлені випробуваними, а також розраховано середнє значення, як за шкалами, так і по випробуваним, а так само підсумкове середнє значення. Можливе мінімальне значення дорівнює 1, максимальне 8, чим ближче отримане значення до 1, тим гармонійніше і сприятливішими психологічна атмосфера в колективі, а чим ближче до 8, тим напруженіше і агресивніше. На д?? Аграмме 11 показаний профіль оцінки соціально-психологічного клімату учасниками колективу.
Показники за шкалами високі і наближені до максимальних значень, середня мінімальна оцінка дорівнює 3.79, максимальна дорівнює 6.71 з 8 можливих.
Шкала «Дружелюбність - ворожість» має показник 5,57 що ближче до полюса «Ворожість».
Шкала «Згода - незгода» показник 5, так само ближче до негативного полюсу «незгода»
Шкала «Задоволеність - незадоволеність» має найвищий показник 6,71 і особливо близька до полюса «незадоволеність».
Шкала «Продуктивність - непродуктивність» 5,07 показує близькість до полюса «Непродуктив...
