у 28,56% середні показники, у 7,14% низькі показники. Середнє значення за результатами тесту одно 12,71. Таке положення говорить про досить високої потреби в схваленні у більшості респондентів.
Схвалення, з боку колективу в цій фірмі, є значимим показником для більшості співробітників. Прагнення слідувати загальноприйнятим правилам і нормам актуально для більшості учасників колективу. Тому свою поведінку в конфлікті вони вибудовують з урахуванням, чи схвалить це колектив.
Ми можемо говорити, що 64,3% учасників колективу організації мають високу потребу в схваленні, і прагнуть слідувати нормам і правилам, прийнятим в даному колективі.
) Результати тесту за методикою Д. Марлоу і Д. Крауна по меблевій фабриці
Результати цього тесту з меблевій фабриці, представлені у зведеній таблиці 13 (див. додаток). На діаграмі 7 ми бачимо графічне співвідношення отриманих даних.
Отримані дані показали, що 52,38% учасників колективу, мають високі показники мотивації до схвалення, у 19,04% середні показники, у 28,57% низькі показники. Середнє значення за результатами тесту одно 11,27. Таке положення говорить про досить високої потреби в схваленні у більшості респондентів.
Схвалення, з боку колективу в цій фірмі, є значимим показником для більшості співробітників. Прагнення слідувати загальноприйнятим правилам і нормам актуально для більшості учасників колективу. Тому свою поведінку в конфлікті вони вибудовують з урахуванням, чи схвалить це колектив. При цьому все ж існує не велика група людей, для якої схвалення не значимо, можливо це група керівництва.
Ми можемо говорити, що більшість, 52,3%, учасників колективу організації мають високу потребу в схваленні, і прагнуть слідувати нормам і правилам, прийнятим в даному колективі.
) Результати тесту за методикою Д. Марлоу і Д. Крауна по автофірмі
Результати цього тесту по автомобільній фірмі, представлені у зведеній таблиці 14 (див. додаток). На діаграмі 8 ми бачимо графічне співвідношення отриманих даних.
Отримані дані показали, що 68,42% учасників колективу, мають високі показники мотивації до схвалення, у 21,05% середні показники, у 10,52% низькі показники. Середнє значення за результатами тесту одно 14,52. Таке положення говорить про досить високої потреби в схваленні у більшості респондентів.
Схвалення, з боку колективу в цій фірмі, є значимим показником для більшості співробітників. Прагнення слідувати загальноприйнятим правилам і нормам актуально для більшості учасників колективу. Тому свою поведінку в конфлікті вони вибудовують з урахуванням, чи схвалить це колектив.
Ми можемо говорити, що більшість, 68,42% учасників колективу організації мають високу потребу в схваленні, і прагнуть слідувати нормам і правилам, прийнятим в даному колективі.
) Результати тесту за методикою Д. Марлоу і Д. Крауна по нотаріальній конторі
Результати цього тесту з нотаріальній конторі, представлені у зведеній таблиці 15 (див. додаток). На діаграмі 9 ми бачимо графічне співвідношення отриманих даних.
Отримані дані показали, що 71,42% учасників колективу, мають низькі показники мотивац...
