що контракт був укладений з нею незаконно.
Рішенням суду Мозирського району та м. Мозиря в задоволенні позовних вимог К. відмовлено з таких мотивів.
Доводи позивачки про те, що істотні умови праці їй змінені без обгрунтованих виробничих, організаційних чи економічних причин судом перевірялися і визнані неспроможними.
Відповідачем представлені докази про зменшення обсягів робіт, відсутності фінансування та інших причинах виробничого та економічного характеру. Позивачка своєчасно попереджена про переведення на контрактну форму найму, погодилася з зміною істотних умов праці, підписала контракт і продовжила трудові відносини з відповідачем, пропрацювавши на контрактній основі у відповідача 3 роки.
Крім того, з матеріалів справи випливає, що позивачка в тримісячний термін після підписання контракту з вимогами про відновлення колишніх умов праці не звернулася, поважних причин пропуску цього строку суду не представила.
Таким чином, відповідно до ст. 233 ТК Республіки Білорусь Республіки Білорусь індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами. Комісія з трудових спорів (якщо вона створена) є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, за винятком випадків, коли законодавством про працю встановлено інший порядок їх розгляду. Суд не зв'язаний рішенням КТС по даному спору, він не може скасовувати чи змінювати це рішення, а повинен вирішити спір по суті. Рішення по трудовому спору, винесене як КТС, так і судом, може бути виконане в добровільному порядку. Рішення КТС має обов'язкову силу і не підлягає затвердженню наймачем або профспілкою. Порядок розгляду трудових спорів судами визначається ТК Республіки Білорусь, а також ЦПК Республіки Білорусь [6, c.432].
ВИСНОВОК
Завершуючи, слід зазначити, що принципи розгляду трудових спорів можуть діяти незалежно від часу. Загальноприйнятий порядок розгляду трудових спорів, як в КТС, так і в судах Республіки Білорусь, залишатиметься незмінним, і діяти до кардинальної зміни законодавства. Так, фахівці в галузі історії трудового права, досліджуючи регулювання праці у Білорусі, відзначали, що «на рубежі століть у Білорусі фактично сформувалася галузь трудового права, причому поряд з такими його інститутами, як трудовий договір, робочий час, час відпочинку, соціальне страхування та так далі, був сформований і інститут «розгляду трудових спорів». Порядок розгляду, в даний час являє собою гнучкий інструмент вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
У житті неодноразово громадянам доводиться стикатися з конфліктними ситуаціями не тільки в житті, але і на виробництві. Виникає питання: «як захистити себе від ситуації і захистити свої права?». Небагато людей знають свої права і вміють їх відстоювати, як, правило все сподіватися на юристів, але по-моєму думку в суспільстві, де є свої закони, які ми самі створюємо, щоб жити з користю, незнання цих законів може призвести до серйозних проблем. До однієї з найважливіших причин виникнення трудових спорів слід віднести також недоліки в організаційно-господарської діяльності підприємств, порушення істотних умов праці працівників.
Саме тому, велика увага в моїй роботі було приділено причин виникнення трудових спорів, дано огляд білоруського законода...
