вства про трудові спори, наведені містяться в нормативно-правових актах визначення та розкрита процедура вирішення спорів.
Необхідно відзначити, що виникнення трудового спору пов'язано не тільки з проблемами виробничого, управленческог?? і соціально-економічного характеру, а й правового, серед яких можна назвати законодавчо не відрегульовані відносини між працівником і наймачем в конкретній галузі трудових відносин, що призводить до порушення інтересів будь-якої зі сторін.
Як робітники, так і наймачі мають можливість повного і послідовного вирішення спору, захисту своїх прав. Є два основних органи розглядає трудові спори: суд і КТС. Законодавство не виключає можливості звернення і до інших органів, але тільки рішення суду та КТС підлягають обов'язковому виконанню.
КТС формується на підприємстві і до складу комісії входить рівна кількість членів комісії як з одного боку, так і з іншого.
Суд, є самостійним органом і не обмежений рішенням КТС.
Суд не зв'язаний рішенням КТС по даному спору, він не може скасовувати чи змінювати це рішення, а повинен вирішити спір по суті.
Законодавством, робочі звільняються від сплати держмита за подачу позовних заяв, але наймачі не звільнені від сплати. Порядок розгляду справ, про трудові спори, в суді на підставі Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь.
Рішення по трудових спорах можуть бути оскаржені у вищестоящі інстанції. У цій роботі, я спробувала розкрити правові питання поняття трудових спорів та їх види, а також розібрала сутність трудових спорів, які є невід'ємною частиною прав кожної людини, яка вступає в трудові відносини.
Оскільки в Республіці Білорусь альтернативне вирішення спорів детально законодавчо не регламентовано, а становлення і розвиток примирних процедур стримується нечисленністю або повною відсутністю нормативної бази, пропоную основні зусилля спрямувати на усунення прогалин і суперечностей у чинному трудовому законодавстві в частині регулювання порядку застосування примирних процедур при розгляді та вирішенні трудових спорів.
У зарубіжній літературі дискутується питання про правомірність застосування примирних процедур при вирішенні спорів про право, що припускають підключення третьої нейтральної сторони або самостійне досягнення угоди. Зазначені процедури частіше застосовуються до суперечок про інтереси, однак, до них вдаються і при виникненні спорів про право, в якості самостійного механізму, або як до частини процедур судового чи арбітражного розгляду.
У світовій практиці цивілізованого вирішення спорів додатково виділяють такі види альтернативного вирішення трудових спорів як:
примирення, яке відрізняється від посередництва тим, що незалежне третя особа може саме розробляти умови врегулювання спору між сторонами, які не зобов'язані приймати рекомендації, але повинні сумлінно розглянути ці пропозиції [8, с.43-44 ];
переговори - врегулювання спору безпосередньо сторонами без участі інших осіб; ін
У законодавстві Республіки Білорусь при розгляді індивідуальних трудових спорів переговорний процес взагалі не згадується. Тому практичний інтерес представляють пропозиції вчених-трудовиків, спрямовані на закріплення в законодавстві ...
