ign="justify"> як випливає з даного дослідження, неправильна кваліфікація договору, а саме оформлення трудових відносин договором цивільно-правового характеру, замість трудового договору може дорого обійтися підприємцю. Так, якщо замість трудового був укладений цивільно-правовий договір, то за рішенням суду він може бути перекваліфікований в трудовий договір. Як правило, ініціаторами такого позову виступають податкові органи. А це, в свою чергу, спричинить перерахунок заробітної плати, включення співробітника в штат, оплату моральної шкоди, заподіяної працівникові (якщо буде заявлений відповідний позов), судових витрат, перерахунок ЕСН, страхових внесків до пенсійного фонду, а також ПДФО. Можливі й податкові санкції. Отже, незважаючи на удавану економію, рекомендуємо індивідуальним підприємцям-роботодавцям не підміняти один договір іншим, якщо це необхідно, а здійснити необхідні зміни в наявних правовідносинах «роботодавець-працівник».
ми рекомендуємо роботодавцям - ІП включати в трудові договори з працівниками додаткові підстави їх розірвання, а також зручні ІП терміни попередження про звільнення, випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат. Можливості роботодавця - ІП встановлювати додаткові підстави розірвання трудового договору повинні визначатися виходячи з принципу заборони дискримінації у сфері праці (ст. 2, 3 ТК РФ);
що ж стосується обов'язкового укладення трудового договору ІП і працівника, з метою вдосконалення чинного законодавства, в даній області необхідно статтю 64 ТК РФ доповнити заходами відповідальності за необгрунтовану відмову від укладення трудового договору у вигляді стягнення заробітної плати при встановленні факту вимушеного прогулу; а також доповнити Трудовий кодекс РФ статтею 67.1 «Відповідальність роботодавця за недотримання письмової форми трудового договору», підкресливши тим самим особливу значимість даного положення за аналогією зі ст.ст. 54, 55 Трудового кодексу РФ;
внесення ФЗ від 30.06.2006 N 90-ФЗ зміни в діяльність індивідуальних підприємців вважаємо достатніми, проте світова фінансова криза загострила проблему необхідності реформування ТК РФ. Але якщо звернутися до зарубіжного досвіду, то стане очевидним, що ні в одній з європейських країн питання про необхідність внесення кардинальних змін у трудове законодавство не обговорювалося так широко, як у Росії; там не була поставлена ??задача переосмислення трудових норм на користь розширення прав роботодавців за рахунок відмови від ряду соціальних гарантій для працівників. Навпаки, всі антикризові заходи, які вводилися в країнах Європейського союзу, носили характер тимчасових і діяли не більше одного року під жорстким контролем профспілок.
Вищесказане дозволяє зробити висновок про те, що впровадження всіх наведених вище пропозицій будуть сприяти вдосконаленню укладення трудового договору між індивідуальним - підприємцем роботодавцем і працівником і, в цілому, сприятиме підвищенню ефективності трудового законодавства.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Міжнародні правові акти
1.Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці (Женева, 19 червня 1998 г.)//«Російська газета» від 16 грудня 1998-№78.
2.Конвенція МОП N 158 Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця (1982)//Міжнародна організація праці: конвенції, документи, матеріали. М .: Справа і Сервіс.- 2007. - 925 с.
.Конвенція МОП № 135 1971 г. «Про захист прав представників трудящих і їм надаються».// Міжнародна організація праці: конвенції, документи, матеріали. М .: Справа і Сервіс.- 2007. - 925 с.
.Конвенція МОП № 95 від 1 липня 1949 «Про охорону заробітної плати»//Міжнародна організація праці: конвенції, документи, матеріали. М .: Справа і Сервіс.- 2007.- - 925 с.
.Конвенція МОП N 87 Про свободу асоціацій та захист права на організацію (1948)//Міжнародна організація праці: конвенції, документи, матеріали. М .: Справа і Сервіс.- 2007.- - 925 с.
Законодавство Російської Федерації
6.Констітуція РФ від 12 грудня 1993 р .: за сост. на 30 грудня 2008 г. [Текст]: офіц. текст .// Збори законодавства РФ.- 2009. - № 4. - Ст. 445.
7.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 N 51-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. від 30.11.2011). [Текст]: офіц. текст .// Збори законодавства РФ - 05.12.1994.- N 32.- Ст. 3301.
.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 N 14-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. від 30.11.2011). [Текст]: офіц. текст.// Laquo; Збори законодавства РФ raquo ;.- 29.01.1996.- N 5.- Ст. 410.
.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 2...
