як роботодавця - право приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права. У колишній редакції ТК РФ формально цим правом був наділений роботодавець - фізична або юридична особа. Однак у Кодексі поняття локальні нормативні акти (наприклад, правила внутрішнього розпорядку організації) вживалося тільки стосовно до організації. Відзначимо, що тепер у ст. 8 ТК РФ прямо обумовлено, що локальні нормативні акти приймають роботодавці за винятком фізичних осіб, які не є підприємцями. З 06.10.2006 індивідуальний підприємець є рівноправною стороною колективних переговорів. Раніше ж у ст. 33 ТК РФ в якості представника роботодавця був вказаний тільки керівник організації. Завдяки Закону N 90-ФЗ в списку з'явився роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто). Згідно аналогічним поправкам в ТК РФ працівники індивідуального підприємця можуть формувати представницький орган (раніше йшлося лише про працівників організації). Крім того, колективний договір тепер регулює соціально-трудові відносини не тільки в організації, а й у індивідуального підприємця (ст. 40 ТК РФ).
Припинення діяльності індивідуальним підприємцем, скорочення штату або чисельності працівників індивідуального підприємця тепер є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця нарівні з ліквідацією, скороченням штату або чисельності організації (п. п. 1 і 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Раніше підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК РФ) міг встановлюватися тільки в організації, тепер і індивідуальний підприємець має право ввести його, якщо не може бути дотримана встановлена ??для певної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Згідно з поправками до ст. 122 ТК РФ право на відпустку після закінчення шести місяців безперервної роботи поширюється не тільки на працівників організацій (як раніше), але і на працівників індивідуальних підприємців. Відзначимо, що при цьому не можна забувати про загальний принцип трудового права - не погіршувати становище працівника: трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством (ст. 9 ТК РФ). Значить, сторони трудових відносин, домовляючись про правила надання відпустки, не можуть встановити для працівника більш гірший порядок, ніж обумовлений у ст. 122 ТК РФ.
Нами виявлені основні проблемні питання, що виникають у індивідуального підприємця-роботодавця і працівника, які полягають у наступному:
.) проблема надання відпустки роботодавцями - індивідуальними підприємцями і можливі порушення документального оформлення у випадку, коли роботодавець є індивідуальним підприємцем;
.) проблеми ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем-роботодавцем;
.) проблеми укладення індивідуальним підприємцем-роботодавцем цивільно-правових договорів замість трудових.
Пропозиції для вирішення проблемних питань трудових взаємин індивідуального підприємця - роботодавця і працівників, а також вдосконалення чинного законодавства в даній області, полягають у наступному:
порядок надання щорічних оплачуваних відпусток працівників, які працюють у фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, практичніше всього визначати спочатку в трудовому договорі, а не в якійсь угоді raquo ;, суть якого в законі не розшифрована. Крім того, виконання такого варіанту закону спростить роботу посадових осіб органів нагляду і контролю і дозволить більш ефективно забезпечувати дотримання і захист трудових прав громадян. У трудовому договорі сторони правомочні вказати, наприклад:
4.2. Оплачувана відпустка надається протягом робочого року за письмовою заявою працівника, поданим не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати початку відпустки .
вести трудові книжки роботодавця індивідуального підприємця повинно робити обличчя, спеціально призначена наказом роботодавця. Згідно з п. 45 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 року № 225 відповідальність за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок несе спеціально уповноважена особа, призначена наказом ( розпорядженням) роботодавця. Якщо ж така особа роботодавцем - індивідуальним підприємцем не призначено, то індивідуальний підприємець веде трудові книжки на працівників сам. В силу того ж п. 45 Правил, відповідальність за організацію роботи щодо ведення, зберігання, обліку і видачі трудових книжок і вкладишів у них покладається на роботодавця. У такому випадку індивідуальний підприємець видає наказ про призначення відповідальної особи за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок на себе;
