Досягнення Пенсионного віку вважається поважний причиною звільнення для всіх категорій працівніків только до Швеции та Люксембурзі, для СЛУЖБОВЦІВ - в Нідерландах. Автоматичне звільнення у зв'язку з досягнені Пенсионного віку может буті закріплено у колективних договорах во Франции. У Японії на підпріємствах Колективний договір або правила внутрішнього трудового розпорядку визначаються граничний вік працівника (зазвічай 55-60 років). У Испании, согласно з законом, уряд встановлює максимально допустимий вік для роботи відповідно до обстановки на Сайти Вся праці та рекомендаціямі ОРГАНІВ СОЦІАЛЬНОГО страхування. У будь-якому випадка цею вік не винних перевіщуваті 69 років, хоч и старий працівник може і далі працювати, если Йому недостатньо стажу для Отримання повної пенсії за ВІКОМ.
У Російському трудовому законодавстві теж передбачені Підстави для звільнення, что відносяться до особистості працівника, но невізнане его виною. Це пп. 3 п.1 ст. 81 ТК РФ: невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. У старій редакции ТК РФ такоже до цієї групи відносілі: невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок: стану здоров'я відповідно до медичного висновка. Альо редакція ТК РФ від 30 червня 2006 віднесло це Підстава до обставинні, що не залежних від Волі сторон (пп. 5 п.1 ст. 83 ТК РФ).
Причини звільнення, віклікані економічнімі та виробничими Чинник, - це скороченню чісельності персоналу з технічних и соціально-економічнім (виробничим) підстав. Правова регламентація таких звільнень Включає ПОВІДОМЛЕННЯ про Майбутні скороченню представителей персоналу, державних (адміністратівніх) ОРГАНІВ та встановлення правил скороченню працівніків, зокрема крітеріїв відбору осіб, Які підлягають звільненню.
Своєріднім видом звільнень є звільнення, віклікане БАНКРУТСТВА підприємства. Порядок таких звільнень регламентується законодавством. Юридичні правила з цього питання є у всех странах. Смороду закріплені або у законах про неплатоспроможність и банкрутство підприємств, або в актах трудового законодавства, что регулюють колектівні звільнення.
У більшості стран ніні признал, что оголошення підприємства неплатоспроможних (неспроможності) НЕ веде автоматично до ліквідації підприємства и до пріпінення отношений Із зайнятості на цьом підприємстві працівнікамі. Повінні буті обов'язково прійняті заходь Із санації підприємства, Відновлення его економічного потенціалу. Для порятунку підприємства может віявітіся достатнім звільнення лишь части персоналу. При цьом В принципі работники зберігають свои місця в период суднового (арбітражного) РОЗГЛЯДУ або даже после Визнання підприємства банкрутом, если воно продолжает функціонуваті під керівніцтвом Розпорядниками майна, призначеня судом (арбітражем).
У разі скороченню части персоналу збанкрутілого підприємства повінні Дотримуватись Встановлені в Кожній стране правила, что стосують колективних звільнень.
У ряді стран встановл деякі особливі правила относительно звільнень працівніків у зв язку з БАНКРУТСТВА підприємств, например передбача спрощена процедура звільнення (відсутність необхідності консультації з профспілкамі обов язкової Згоди на звільнення державного адміністративного органу).
Один з Поширеними способів избежать ліквідації підприємства-банкрута и звільнення працівніків - зміна власника. У цьом випадка вінікає питання: пріпіняють чі дію трудові договори працівніків з підприємством-банкрутом, тобто чи підлягають всі працівники підприємства-банкрута Звільнення з подалі новацією їх трудових договорів з новим підприємцем або договори про найманами автоматично переходять до нового підпріємцю Із збереженням всех Первін умів? Вінікає аналогічне запитання и относительно колективного договору.
У Сейчас годину у більшості стран Заходу Прийнято одному решение, тобто Збереження діялі до відчуження на підприємстві-банкруті трудових и колективних договорів. Відбувається автоматичний трансферт (Переход) трудового отношения від відчужувача до набувачам, іншімі словами, трудові правовідносини в цьом випадка продовжується и работники Повністю зберігають права та обов язки за трудовими договорами, а права и обов язки відчужувача автоматично переходять до набувачам з моменту переходу права власності за на предприятие.
Таким чином, на практике в більшості віпадків банкрутство веде до ліквідації підприємства та звільнення всех або більшої части зайнятості на ньом працівніків. Відповідно до законодавства Встановлені две Головні системи захисту матеріальніх інтересів працівніків у випадка ліквідації підприємства внаслідок банкрутства: цементу Переважно удовольствие претензій звільненіх працівніків до під...
