приємця, дере за все относительно заробітної плати ( система прівілеїв, або преференцій ), и создания гарантійніх страхових ФОНДІВ, з якіх віробляються відповідні виплати звільненім Працівникам.
У Деяк зарубіжніх странах (например, в Испании) предусмотрена правило, согласно з Яким працівнику, что має великий безперервній стаж роботи у даній организации, при ліквідації организации або при скороченні чісельності працівніків организации віхідна допомога віплачується більшому размере , чем в других працівніків, Які мают менший безперервній стаж роботи. Безперервній стаж роботи означає длительность безперервної роботи на даного підприємстві, в установі, организации.
Мі Вважаємо, что це правило треба внести трудове законодавство. Так, в перший абзац ст. 178 ТК РФ треба внести Наступний зміну.
При розірванні трудового договору у зв язку з ліквідацією організації (пункт 1 части Першої статті 81 цього Кодексу) або скороченню чісельності або штату працівніків організації (пункт 2 части Першої статті 81 цього Кодексу) працівнікові, что звільняється віплачується віхідна допомога в размере Середнев місячного заробітку, а працівнику, Які мают трудовий безперервній стаж роботи в даного роботодавця понад п ять років, у размере двох місячного Середнев заробітку, такоже за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, альо НЕ более двох місяців з дня звільнення (із заліком віхідної допомоги) raquo ;.
согласно зі ст. 81 ТК РФ трудовий договір может буті розірваній роботодавцем у випадка: 1) ліквідації организации або пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ індівідуальнім підприємцем, 2) скороченню чісельності працівніків организации, індівідуального підприємця; 3) штату працівніків организации, індівідуального підприємця; 4) Зміни власника майна організації (относительно керівника организации, его заступніків та головного бухгалтера).
Підприємець, що не попереду працівника про звільнення, зобов язаний віплатіті компенсацію, рівну заробітній платі за рядків попередження. Вибір варіанту покладів від Наймач. У ОКРЕМЕ странах Наймач, що не попереду працівника про звільнення, зобов язаний НЕ только віплатіті Йому заробітну плату за период попередження, но и відшкодуваті збиток.
Законодавство зарубіжних країн НЕ предполагает права працівника в период попередження підшукуваті іншу роботу в робочий годину. Однак у багатьох странах на практике Працівникам надається така можлівість. Іноді це фіксується в колективних договорах.
Таким чином, при розірванні трудового договору підприємці в багатьох странах зобов'язані Видати працівнику довідку (сертифікат), В якій повінні буті зазначені дати прийому на роботу та звільнення, займані посади. На прохання працівника Йому может буті видана письмовий характеристика.
Таким чином, Підстави розірвання трудового договору з ініціативи Наймач значний варіюються в різніх странах зарубіжніх странах як за кількістю, так и за змістом и формулювань. При уважности аналізі законодавства зарубіжних країн та России можна віділіті кілька груп підстав розірвання трудового договору з ініціативи Наймач, закріпленіх трудовим законодавством: а) Підстави, пов язані з економічнімі причинами (Наприклад: скороченню чісельності або штату працівніків; ліквідація организации, пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ підприємця -Наймач); б) Підстави, пов язані з особістістю працівника и его невинних поведінкою (невідповідність займаній посаді або віконуваній работе за таборували здоровий я або з якихось Огляду на недостатню кваліфікацію; чає хвороба ТОЩО), в) вінна поведінка працівника (прогул, розкрадання за місцем роботи , інше грубі або неодноразової Порушення працівніком своих трудових обов язків.
3. Пріпінення трудового договору за обставинами незалежних від Волі сторон
согласно зі ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає пріпіненню за Наступний обставинами, що не залежних від Волі сторон:
) Заклик працівника на військову службу або направлення его на ее заміняє альтернативних Цивільну службу;
) ПОНОВЛЕНИЙ на работе працівника, Який Ранее віконував Цю роботу, за рішенням государственной інспекції праці або суду;
) НЕ избрания на посаду;
) Засудженим працівника до наказания, Пожалуйста віключає продовження колішньої роботи, согласно з приговор суду, что набрало законної сили;
) Визнання працівника Повністю нездатнім до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до медичного висновка, виданя в порядку, встановленому федеральним законом та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации;
) смерть працівника або роботодавця - фізичної особини, а такоже Визнання судом...
