що принципи забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати і матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, повинні сприяти прискоренню реалізації стимулюючої функції.
З погляду стимулюючої функції заробітної плати умовно можна виділити три основні системи оплати праці:
. стимулююча;
. оцінююча;
. байдужа.
Стимулюючої систему оплату праці можна назвати тоді, коли, по-перше, вона забезпечує націлювання на досягнення якогось конкретного результату шляхом встановлення залежності (прямої або зворотної, що заохочує або карає) розміру оплати від ступеня його досягнення , а по-друге, тоді, коли у працівників є можливість впливати на результат. Прикладом стимулюючої оплати може служити оплата праці стоматологів в залежності від обсягу вироблених УЄТ (умовна ед.труда), оскільки попит на їхні послуги традиційно високий і обсяг виконаних робіт безпосередньо залежить від кваліфікації та старанності працівників. З цих позицій встановлення додаткової оплати працівників швидкої допомоги в залежності від кількості викликів або оплати працівників приймального покою - від числа надійшли хворих не можна назвати стимулюючою оплатою, тому вони не можуть за своїм бажанням збільшити обсяг роботи.
оцінювати можна назвати таку систему заробітної плати, при якій рівень оплати праці хоч і пов'язаний з досягненням якихось конкретних показників, але працівники практично не можуть самі впливати на обсяг виконуваної ними роботи. Наприклад, на кількість викликів на швидкої допомоги, на обсяг досліджень, який належить виконати лабораторії тощо Таку систему оплати праці можна назвати також обмежено стимулюючою, оскільки її стимулюючу дію виявляється лише в межах наявного обсягу робіт, збільшити довільно який працівники не можуть. Байдужою можна назвати систему заробітної плати, коли розмір оплати не залежить від конкретного обсягу робіт. Це може бути оплата праці на тій же швидкої допомоги, якщо працівники якщо працівники не отримують додаткової оплати за збільшення обсягу виконаних робіт; працівники стаціонару, якщо вони отримують заробітну плату незалежно від того, скільки хворих проліковано у відділенні. За певних умов стимулююча, яка оцінює або байдужа системи оплати праці можуть трансформуватися, міняючи свої стимулюючі якості. Так, при зниженні відвідуваності і зменшенні можливостей збільшувати вироблення стимулююча система оплати праці стоматологів може перетворитися на оценивающую. Навпаки, якщо лікарі з функціональної діагностики, УЗД, ендоскопісти при оцінює системі оплати праці почнуть самі призначати хворих на повторні обстеження, їх оплата праці за обсяг досліджень може перетворитися на стимулюючу.
З наведених у даному розділі міркувань випливає, що моделей оплати праці в охороні здоров'я може існувати безліч. Але провідне значення в умовах ринкової економіки набуває стимулююча функція оплати праці.
Для визначення суми виплат стимулюючого характеру за якість виконуваних робіт в цілому по установі (за винятком керівника установи) необхідно з місячного (квартального) фонду заробітної плати звітного періоду відняти суми базових окладів, суми виплат компенсаційного характеру, виплат із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів і виплат із застосуванням коефіцієнтів кваліфікації, стажу, наукового ступеня і почесного звання, а також відняти виплати стимулюючого характеру керівника установи.
До отриманої суми виплат стимулюючого характеру за якість виконуваних робіт застосовуються коефіцієнти (частка) структурних підрозділів, обчислені розрахунковим шляхом, і тим самим визначаються максимальні обсяги стимулюючих виплат для кожного структурного підрозділу. Далі суми стимулюючих виплат структурних підрозділів діляться на максимально можливе виконання кількості балів (планове - 100%) і тим самим визначається планова вартість 1 бала індивідуальна для кожного структурного підрозділу.
Як видно з наведених міркувань, можливості застосування стимулюючих систем оплати праці не скрізь однакові. При розробці систем оплати праці необхідно приймати в розрахунок конкретні умови роботи, обмеження, що накладаються тими чи іншими факторами, інакше можна отримати зовсім інші результати, ніж на які розраховували.
Висновок
Заробітна плата, на думку казахстанських учених, - це та чи інша форма винагороди за певну кількість і якість виконаної роботи, ціна робочої сили.
Запитання заробітної плати займають важливе місце в повсякденних турботах трудящих, роботодавців і державних властей, а також у їхніх відносинах між собою. У той час як всі три сторони зацікавлені в підвищенні загальних обсягів вир...
