ту пропонованої продукції і відповідності її якості, міжнародним стандартам, продуманої збутової та цінової політикам ВАТ ТД Копійка в даний час, в умовах жорсткої конкуренції, зберігає лідируючі позиції.
У третьому розділі були запропоновані заходи щодо вдосконалення управління персоналом ВАТ ТД Копійка .
Детальна розробка і освоєння пропозицій щодо вдосконалення системи управління персоналом у ВАТ ТД Копійка дозволить:
? проводити найм працівників з певними професійними і особистісними якостями і мотиваційним профілем. Скоротити плинність кадрів;
? забезпечувати розвиток професіоналізму працівників;
? сформувати і розвивати організаційну культуру, ориентирующую працівників обмінюватися знаннями і розвивати банк знань компанії;
? пов'язати результати діяльності підприємства і конкретно кожного працівника з виплачуваним йому заробітком, стимулювати на підвищення продуктивності праці;
? підвищити якість творчо-трудового життя співробітників і культуру їх взаємовідносин;
? проводити інноваційну політику в області пропонованого асортименту, характеру і змісту надання послуг, методів виконання робочих завдань.
У той же час збереження досягнутих позицій та сталий розвиток організації може бути забезпечено шляхом адекватної реакції на запити ринку, реалізації концепції стратегічного управління, яка в ролі чинника успішності організації розглядає ефективне використання ресурсів організації та його творчо-трудового , інноваційного капіталу.
Це вимагає реалізація заходів спрямованих не тільки на економізацію і скорочення непродуктивних витрат, а й формування факторів і умови для всебічного заохочення інноваційної активності, розвитку та реалізації здібностей працівників до творчо-трудової діяльності.
Попередньо втрати тільки від плинності персоналу в результаті реалізації заходів скоротитися в два рази? до 116110 руб. на рік, а економія складе 461 790 рублів.
Управління людськими ресурсами є головною функцією будь-якої фірми і розглядається як система організації та управління процесами відбору, навчання та оцінки кадрів, будучи підсистемою в загально корпораціонной структурі.
Список використаних джерел та літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2011 №6-ФКЗ, від 30.12.2011 №7-ФКЗ)//Збори законодавства РФ, 26.01. 2 011.
. Трудовий кодекс Російської Федерації. ? М .: Ось - 89, 2010. - 224 с.
. Федеральний Закон (від 23.04.2012 №10-П)" Про зайнятість населення в РФ).
. Аширов Д.А. Управління персоналом: навч. Посібник/Аширов Д.А.- М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008. - с. 432
. Антонов О.Б. Сучасна організація. Персонал і технології: навчальний посібник - вид. Самвидав, 2013 - с. 97
6. Бухалков М.І. Управління персоналом: Підручник/Бухалков М.І. ? М .: ИНФРА-М, 2009 - с. 368
. Базаров, Т. Ю.Управленіе персоналом: навчальний посібник для студентів освітніх установ середньої проф. освіти, які навчаються за спеціальностями Економіка і бухгалтерський облік (по галузях) і Менеджмент (по галузях)/Т.Ю. Базаров.- 8-е изд., Стер.- Москва: Академія, 2010. - 218 - 200 с.
8. Григор'єв В.П. Управління персоналом: процесний підхід: Навчальний посібник/Григор'єв В.П., Соловйов Д.П.- Самара: Изд-во Самар. держ, екон. ун-ту, 2009. - 108 с.
. Долгополов О.М. Проблеми плинності кадрів на державній службі//Законодавство і економіка. ? 20 12. - №7.- С. 43-48.
. Єфімов В.В., Сингур А.А. Вплив адаптації працівників на якість їхньої праці//Якість. Інновації. Освіта. ? 2 010.- №4.- С. 29-32.
11. Егоршин А.П. Основи управління персоналом. Навчальний посібник. 3-е изд., Перераб. і доп.- М .: Инфра-М, 2012. - 123 с.
12. Зайцева Т.В. Управління персоналом: Підручник/Зайцева Т.В., Зуб А.Т.- М .: Инфра-М, 2009. - 336 с.
. Іванова-Швець Л.Н. Управління персоналом: Навчально-методичний комплекс/Іванова-Швець Л.М., Корсакова А.А., Тарасова С.Л.- М .: Изд. Центр ЕАОІ. 2008. - 200 с.
. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Людські ресурси управління. М .: Справа, 2009. - 326 с.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації .: Изд-во СПбГУЕФ, 2013. - 220 с.
. Косаренко Н.Н. Управл...
