іння персоналом організації: Підручник/Косаренко М.М., Маренков Н.Л .. - М .: НІБ, 2009. - 384 с.
. Корнієнко В.І. Управлінська команда: формування та технології функціонування: Навчальний посібник.- М .: Видавництво: РАГС, +2010 - 190с.
. Лакман І.А. Розробка рівнів стратегій розвитку соціальної інфраструктури на основі моделювання показника плинності кадрів//Системи управління та інформаційні технології. ? 2008. - №3.1 (33).- С. 168-171.
. Лихацький В.І. Наукові принципи кадрового менеджменту//Вчені записки Санкт-Петербурзької академії управління та економіки. ? 2010. - №3.- С. 18-28.
. Меньщиков В.В., Козлов Г.В. Модель динаміки плинності кадрів підприємства//Системи і засоби зв'язку, телебачення і радіомовлення. ? 20 13. - №1.- С. 33-35.
. Організаційна поведінка: Підручник для вуз./Под ред. Латфуліна Р.Н., Громової О.Н.- СПб .: Питер, 2009. - 432с.
. Попов С.Г. Управління персоналом/Попов С.Г.- М .: Ось? 89, 2012. - 328 с.
. Подільський д., Колядників Д. Мотивація продавців в роздрібному магазині - вид. Пітер - 2013 - 160 с.
. Сербиновского Б.Ю. Управління персоналом: Підручник/Сербиновского Б.Ю.- М .: Видавничий дім Дашков і К raquo ;, 2009. - 462 с.
. Скопилатов І.А. Управління персоналом: Підручник/Скопилатов І.А., Єфремов О. - М .: Видавництво Смольного університету, 2009. - 458 с.
. Управління персоналом в умовах соціальної ринкової економіки/За ред. Р. Марра, Г. Шмідта - М .: Изд-во МГУ, 2012. - 480 с.
. Лазарєв С.В. Мотиваційні програми по утримуванню співробітників у компанії//Мотивація і оплата праці. ? 2013. - №3.- С. 216-223.
. Скавітін А.В. Методичні підходи до управління плинністю кадрів//Известия Іркутської державної економічної академії. ? 2009. - №6.- С. 98-99
. Смирнова П.В. Оцінка ролі людського капіталу в діяльності підприємства//Питання регіональної економіки. ? 2009. - Т. 1. - №1.- С. 20-28.
. Смирнова П.В. Формування специфічного людського капіталу в організації//Вісник МДУ. ? 2011. - №2.- С. 98-101.
. Сотникова С.І., Соловйова Ю.Ю. Методичний підхід до розрахунку природного рівня плинності персоналу в торгівлі//Вісник Омського університету. Серія: Економіка. ? 2008. - №1.- С. 69-76.
. Уейфорт П.Д. Плинність кадрів: система раннього попередження//Мережі і системи зв'язку. ? 2008. - № 3. - С. 24-25.
. Ходосевіч А.С. Внутрішні конфлікти особистості персоналу як причина плинності кадрів//Світ наукових відкриттів. ? 2010. - №6-2.- С. 225-228.
. Чащин В.В., Конина О.В. Маркетинг персоналу в організації//ФЕС: Фінанси. Економіка. Стратегія. ? 2011. - №03.- С. 51-53.
. Чернов Ю.Г. Аналіз почерку в роботі з кадрами вид. БХВ -Пербург - 2012 - с. 182/288 Володіна Н. Вважаємо плинність персоналу//Кадровік.ру.
. Краснова В.М. Управління персоналом. Плинність кадрів. Досвід консультування. URL: corpus-q (дата звернення 23.10.2013).
Програми
Додаток 1
Анкета
здобувача на вакантну посаду.
. П.І.Б. __________________________________________________
. Дата народження ______________________________________
. Сімейний стан _____________________________________
. Досвід роботи ____________________________________________
. Останнє місце роботи __________________________________
. Причина відходу з останнього місця роботи ____________
. Бажаний розмір зарплати ______________________________
. Чи згодні Ви працювати понаднормово? __________________
. Чи згодні Ви на періодичні відрядження? ___________
. Володієте Ви комп'ютером? _____________________
. Яким іноземною мовою володієте? _________________
. Основні Ваші достоїнства як фахівця ___________
. Основні Ваші недоліки як фахівця __________
. Які додаткові дані, що свідчать про Вашу кваліфікації Ви можете повідомити _____________________________
Додаток 2
Оціночна анкета (фрагмент). Заповнюється самим працівником
Спілкування з колегами:
? пишу ясно і коро...
